Le changement a un effet d’entraînement

Au cours des prochaines années, le projet « Going Beyond – Partnering for a Youth-Led Future », une collaboration entre Digital Opportunity Trust et la Fondation Mastercard, dotera 300 000 jeunes Africains des compétences et de l’état d’esprit dont ils ont besoin pour prospérer en tant qu’entrepreneurs dans un monde numérique.

Mais ce genre de transformation qui change les générations ne se produit pas du jour au lendemain. Cela commence par un seul acte. Dans ce cas, la première vague de notre vague a été de s’associer à six organismes inauguraux et remarquables dirigés par des jeunes et au service des jeunes au Malawi et en Tanzanie. Ces organisations ont ensuite recruté la première cohorte de jeunes femmes et hommes de Going Beyond, et les ont formées en tant que jeunes leaders pour transmettre des compétences technologiques et commerciales essentielles à leurs pairs.

Les jeunes leaders sont ensuite intégrés dans leurs communautés pour créer la prochaine vague, plus grande, de l’ondulation, voici un aperçu de ce qu’ils ont vu et appris en cours de route.

Le partenariat est un acte de foi : Avec Going Beyond, DOT applique plus de deux décennies d’expérience dans la formation de jeunes du monde entier aux compétences commerciales numériques. Nos organisations partenaires, quant à elles, sont arrivées à la table avec leurs propres antécédents en matière de création de changements pour les jeunes dans leurs communautés. Travailler ensemble exigeait de chaque partie qu’elle adapte sa façon de travailler, ce qui nécessitait à la fois confiance et courage. DOT a travaillé aux côtés des partenaires pour renforcer leurs capacités organisationnelles, puis les deux groupes se sont associés pour adapter les programmes d’affaires numériques du DOT à leurs réalités locales. Pour les deux groupes, le gain a été significatif. « Un plus un n’est pas égal à deux, un plus un est égal à trois », explique Neema Walter, chargée de projet chez Sheria Kiganjani, une organisation partenaire en Tanzanie. « Lorsque vous et moi apportons nos idées, cela crée de nouvelles idées qui sont beaucoup plus riches que ce avec quoi chacun d’entre nous a commencé. »

La passion pour le changement ne manque pas parmi la jeunesse africaine : Au cours des derniers mois, chacune des six organisations partenaires de Going Beyond a recruté de 20 à 30 nouveaux diplômés pour devenir le premier de nombreuses cohortes de facilitateurs d’affaires numériques du programme. Ce processus a été accueilli avec beaucoup d’enthousiasme, certaines organisations ayant reçu jusqu’à 1000 candidatures. « La plupart d’entre eux étaient très qualifiés, ce qui a été une décision incroyablement difficile », a déclaré Elijah Lumbani Mkandawire, PDG de mHub, une organisation partenaire au Malawi. Le nombre de demandes témoigne de l’appétit des jeunes d’ici pour apporter des changements dans leurs collectivités. Le vaste bassin de candidats a également permis à chaque organisation de recruter des jeunes prêts à être à la hauteur du nom du projet. « Nous avons choisi des jeunes qui résolvent des problèmes, qui sont capables de aller au-delà des défis auxquels ils sont confrontés », explique Neema Walter.

En même temps, nos partenaires ont constaté que l’inclusion ne se fait pas sans intention : À la fin du processus de sélection, chaque organisation avait réuni une cohorte remarquable de jeunes leaders d’horizons divers, allant de travailleurs sociaux formés à des militants pour les jeunes handicapés, en passant par le propriétaire d’une petite boulangerie spécialisée dans les brioches à la cannelle. Mais rien de tout cela ne s’est produit par défaut. Les organisations ont dû faire des efforts délibérés pour trouver des jeunes leaders qui refléteraient la diversité de leurs communautés. Par exemple, Hakizetu, une organisation partenaire en Tanzanie, a déclaré qu’elle était d’abord préoccupée par le peu de demandes qu’elle recevait de jeunes femmes. Mais au lieu de baisser les bras, ils se sont mis au travail. Elles ont visité des groupes de femmes dans les universités locales et ont présenté le projet, et ont créé de nouvelles affiches montrant des femmes dirigeant les formations. « Parfois, les femmes ont peur, elles ne se sentent tout simplement pas capables de le faire », explique Lydia Ibrahim, responsable du suivi et de l’évaluation à Hakizetu. À la fin du processus de recrutement, Hakizetu a reçu plus de candidatures de femmes que d’hommes !

De même, Songambele, une organisation qui travaille avec des jeunes handicapés en Tanzanie, a mis un point d’honneur à recruter des jeunes leaders qui vivaient eux-mêmes avec un handicap. « Ce qui nous enthousiasme le plus, c’est de voir que les jeunes handicapés ont l’opportunité d’être des agents de changement pour leurs communautés, car une grande partie de la société tanzanienne les considère encore comme incapables de faire quoi que ce soit », explique Happiness Manjuu, chargée de programme à Songambele. Cet effort délibéré d’inclusion a permis aux jeunes leaders de considérer également leurs origines comme une source de force. « Quand j’enseigne à mes pairs, je vais commencer par mon histoire personnelle », dit Murshid Kinje, un leader de la jeunesse en Tanzanie. « Chacun de nous a sa propre histoire. »

Les connaissances circulent dans toutes les directions : Après avoir été sélectionnés, les jeunes leaders se sont réunis pour une formation de dix jours organisée par l’organisation qui les avait sélectionnés. L’objectif de ces deux semaines était de les préparer à animer leurs propres formations sur les compétences numériques en affaires pour les jeunes de leurs communautés. De nombreux participants ont souligné l’aspect pratique des compétences qu’ils ont acquises, ce qui distingue le programme de la plupart des apprentissages traditionnels en classe qu’ils avaient reçus dans le passé. « L’éducation traditionnelle ne parvient souvent pas à créer les compétences dont les gens ont besoin pour s’épanouir dans le monde réel », explique John Shayo, un leader de la jeunesse tanzanienne. L’approche du programme est également unique en son genre, car toutes les personnes présentes dans une salle de classe – de l’animateur de la séance aux participants – ont une expertise précieuse à partager. « L’un des moments forts pour moi a été l’idée que lorsque vous travaillez avec des jeunes, vous allez apprendre ensemble, désapprendre ensemble et réapprendre ensemble », explique Generose Oscar, une jeune leader de Tanzanie. « J’ai hâte d’apprendre d’eux aussi. »

Faire des vaguesEn août, la première cohorte de plus de 120 jeunes leaders a terminé sa formation et a été déployée dans leurs communautés. Au cours des six prochains mois, ils animeront une série de séances d’animation de six semaines sur les compétences en affaires numériques pour les jeunes entrepreneurs locaux. Les jeunes leaders s’attendent à ce que ces sessions de formation changent la vie de nombreux participants. « C’est quelque chose que beaucoup d’entre nous tiennent pour acquis, mais lorsque les gens apprennent à utiliser un ordinateur ou un smartphone pour la première fois, une certaine lueur se lit sur leur visage », explique Banji Sinoya, un leader de la jeunesse au Malawi. « Ils commencent à comprendre tout ce qu’il y a là-bas qu’ils ne savaient pas auparavant. » Cela, à son tour, pourrait donner une nouvelle direction à leur vie. « Je suis ravi d’apprendre à connaître tout le monde et de faire partie de leur histoire de réussite », a déclaré Nyanzobe Makwaia, un leader de la jeunesse en Tanzanie. « J’aime laisser mes empreintes dans la vie de quelqu’un d’autre. »

Vous pouvez rejoindre l’aventure : À chaque étape de Going Beyond, l’impact du projet se multiplie. « DOT nous a engagés, nous, les organisations dirigées par des jeunes, puis nous impliquons les jeunes leaders et ils engagent leurs pairs », explique Elijah Lumbani Mkandawire, PDG de mHub au Malawi. « À tous les niveaux, la vie de plus en plus de jeunes est changée. » Vous pouvez faire partie de ce mouvement en investissant dans l’avenir des jeunes Africains, en vous associant au DOT pour étendre l’impact de l’organisation, ou simplement en partageant les histoires de ces acteurs du changement africains dynamiques pour inspirer les autres. Chaque action contribue à transformer l’avenir de la jeunesse du continent. Ensemble, nous allons au-delà !