Notre ÉQUIPE

Caroline Mohoni est une professionnelle très accomplie avec une formation en génie informatique et en technologie de l’information. Elle est auditrice certifiée des systèmes d’information (CISA) et occupe actuellement le poste de responsable de l’audit des TIC chez Mkombozi Commercial Bank PLC, apportant une vaste expérience de ses précédents postes au sein de l’Autorité de l’e-gouvernement (e-GA) et de KPMG Afrique de l’Est. Parallèlement à sa carrière professionnelle, elle est profondément engagée dans la lutte contre la fracture numérique en Tanzanie par le biais de son programme, TechHorizon Tanzania, axé sur la formation aux compétences numériques avec une approche centrée sur les femmes. Les contributions de Caroline lui ont valu d’être reconnue comme l’une des 25 meilleures femmes de gestion en Afrique (2024) et d’être récompensée par des distinctions telles que le Woman Emerging Careers Award du Next Einstein Forum, pour n’en citer que quelques-unes. Elle s’engage dans les initiatives d’autonomisation des jeunes et d’inclusion numérique.

Eunice est titulaire d’un baccalauréat en sociologie. Elle est leader communautaire au DOT Kenya, basée à Nairobi, où elle coordonne un programme de formation qui vise à promouvoir la monétisation de la création de contenu. Elle a une passion pour le travail avec la technologie ainsi que pour l’impact du changement chez ses pairs et dans la communauté en liberté. Elle est consultante en emplois en ligne, mentor et passionnée par les finances des jeunes stabilité. Elle se voit changer la vie de milliers de personnes et avoir un impact sur les sociétés kenyanes par DOT.

Alain est un défenseur chevronné de l’autonomisation des jeunes et des femmes, dirige Better Life Adventures, qui offre aux jeunes une formation percutante en matière de compétences de vie. Avec 8 ans d’expérience, y compris des rôles chez Digital Opportunity Trust (DOT Rwanda) et au Global Youth Leadership Advisory Board, Alain a influencé positivement divers groupes. Sa formation en génie civil complète son expertise en coaching, notamment en assainissement de l’eau et en technologie. Grâce à son leadership au sein de diverses organisations jeunesse, Alain a eu un impact sur plus de 4 000 personnes, motivé par son engagement à autonomiser les autres et à relever les défis mondiaux.

Dawit est un professionnel de la formation chevronné qui se passionne pour la conduite de projets axés sur les jeunes, en particulier dans les domaines de l’entrepreneuriat et de l’employabilité. En tant qu’ancien membre DOT , il a agi à titre d’animateur communautaire au sein de l’ EBG, ce qui lui permet d’obtenir des informations précieuses sur l’engagement communautaire. Actuellement, en tant qu’Agent de Formation à l’Afrique Jobs Network, il coordonne les services de Dereja dans diverses régions, améliorant ainsi les compétences et les opportunités pour les personnes dans diverses communautés. Avec une maîtrise de la facilitation, du leadership et de la créativité, son expertise comprend la prestation de formations percutantes sur l’employabilité, les stratégies de démarrage, le service à la clientèle, les compétences de facilitation et les compétences de vie essentielles.

Upile, un professionnel de l’informatique malawite, est passionné par le plaidoyer, en particulier dans les domaines politique, économique et social les systèmes affectant les groupes marginalisés. Elle se consacre à l’amélioration de la scène technologique du Malawi et à la création de en autonomisant les femmes grâce à des compétences numériques et en encadrant les étudiantes en STIM. En tant que membre de GirlUp Blantyre, elle travaille à faire progresser les droits des filles. Ancienne élève de l’Initiative des jeunes leaders africains, elle se concentre sur sur le leadership civique. En collaboration avec les organisations informatiques, elle fournit des solutions innovantes et participe à initiatives de responsabilité sociale d’entreprise, impactant positivement sa communauté grâce à son temps, ses compétences et ses connaissances.

Chargé de communication chevronné avec 6+ ans d’expérience, Jean-Désiré Kouassi excelle dans la création de contenu numérique attrayant, la gestion de projets avec une vision stratégique et la conduite d’initiatives de communication percutantes. Son expertise réside dans la défense des droits et l’autonomisation des jeunes, où il met à profit ses compétences en leadership pour favoriser la collaboration et donner aux autres les moyens de faire une différence positive. Il est particulièrement motivé par les occasions de combler le fossé numérique et de doter les jeunes leaders des outils dont ils ont besoin pour s’épanouir. Jean est également le fondateur de « Be Digit-Wise », une initiative dédiée à doter les jeunes Ivoiriens de compétences numériques et de valeurs sociales.

Mable est une militante de l’égalité des sexes dédiée à l’inclusion numérique et à la justice sociale, en particulier dans l’éducation des filles et les droits humains numériques. Elle a fondé AmplifyHer STEM, qui permet aux filles zambiennes de s’orienter vers les STIM grâce au mentorat et à l’apprentissage par l’expérience. Reconnue comme championne de l’égalité des sexes par l’UIT en 2022 et actrice du changement Kofi Annan en 2023, Mable croit au potentiel de tous les jeunes pour changer le monde, quels que soient les obstacles sociétaux. Elle travaille donc avec les filles marginalisées en leur apportant soutien et en les accueillant compétences en intelligence émotionnelle, en littératie numérique et en citoyenneté mondiale.

Waad Al Amro est une jeune femme énergique et très sociable de Jordanie. Elle est une jeune leader visionnaire et a participé aux programmes de DOT Jordan pour se perfectionner alors qu’elle a hâte de rejoindre le marché du travail dans un avenir proche.

Elle est passionnée par la conduite du changement dans sa communauté et a récemment joué un rôle clé lors du lancement du programme Dare to Shift par DOT de Jordanie. Elle participe actuellement à l’Impact Sourcing for Apprenticeship Opportunities financé par l’UNICEF.

« Les formations m’ont permis d’acquérir de nombreuses compétences. Je suis vraiment reconnaissant envers la famille DOT pour son travail acharné, ses vastes connaissances et ses compétences et j’ai hâte d’avoir un impact sur plus de jeunes, en particulier pendant mon mandat en tant que membre du Global YouthLAB.

Raya s’est avérée être un modèle incroyable pour les jeunes de son pays. Elle apporte à son bord une vaste expérience dans l’autonomisation des femmes et le développement de la jeunesse. Elle est titulaire d’une maîtrise en gestion d’entreprise et travaille avec de jeunes entrepreneurs depuis plus de 5 ans.

« En tant que membre du conseil consultatif mondial sur le leadership des jeunes du DOT, j’intégrerai les voix des jeunes et solliciterai des idées pour atteindre le pouvoir de changement que nous, en tant que jeunes, devons percevoir dans nos communautés et devenir les leaders de demain ! »

Angelika Sharygina est une chercheuse politique, présentatrice et entrepreneuse tech for good. Elle est la fondatrice et PDG d’une start-up qui crée des solutions pour lutter contre la désinformation afin d’alimenter la prochaine génération de penseurs critiques, et elle termine un doctorat en intégrité de l’information au Trinity College de Dublin. Elle intervient fréquemment sur des sujets tels que les fausses nouvelles, les droits numériques, la migration forcée, les études sur la guerre et la durabilité.

Violette est vice-présidente pour l’Afrique subsaharienne et directrice nationale pour le Rwanda, faisant preuve d’un leadership remarquable depuis la création de DOT Rwanda en 2010. Avant DOT Rwanda, elle a passé sept ans à l’ambassade du Rwanda à Washington DC, d’abord en tant qu’analyste politique, puis en tant que diplomate au poste de première secrétaire. A l’issue de sa mission, elle est en poste au Ministère des Affaires Etrangères à Kigali, en charge de l’Asie et de l’Océanie.

Violette est impliquée dans de nombreuses initiatives d’autonomisation économique des jeunes et des femmes et de développement alimenté par la technologie. Elle est mentor par le biais de la Fondation Imbuto, membre de l’Africa Leadership Network et récipiendaire du prix ABIE de l’Institut Anita Borg. En 2016, Violette a été nommée l’une des 25 femmes les plus distinguées en Afrique par le magazine Watch d’Amazon pour son travail en faveur de l’autonomisation économique des jeunes filles et des femmes.

Violette est titulaire d’une maîtrise en administration publique avec spécialisation en développement international de l’Université Carleton et d’un baccalauréat ès arts en économie et développement comparé de l’Université Trent.

Esther Wanjiru Gathigi est passionnée par l’autonomisation des jeunes entrepreneurs et des entrepreneurs en herbe pour qu’ils développent les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour transformer leurs startups en entreprises commerciales à fort potentiel.

Avant de rejoindre DOT, Esther était directrice exécutive de WECREATE Kenya, une initiative du département d’État américain qui établit des centres communautaires d’entrepreneuriat dans des endroits sûrs et centralisés pour que les femmes aient accès aux ressources essentielles nécessaires au démarrage ou à la croissance d’entreprises. Esther a également travaillé dans le développement des affaires chez NIC Bank. Elle possède une vaste expérience de la gestion des relations, de la gestion de projets et des opérations, ainsi que de la cartographie et de la mise en œuvre de stratégies.

En tant que Global Shaper du Forum économique mondial, Esther collabore avec de jeunes chefs d’entreprise au Kenya et à l’étranger pour avoir un impact sur la vie des autres par le biais de projets dans les domaines de l’éducation, de l’environnement et de l’entrepreneuriat. Elle offre également son expertise en tant que mentor avec les African Entrepreneurship Awards, en se concentrant sur le développement des capacités entrepreneuriales. Esther croit en l’amélioration des compétences et des connaissances des jeunes entrepreneurs afin de transformer le paysage de l’entrepreneuriat au Kenya et de mettre en lumière les réussites à travers le continent.

Safarani Seushi est un professionnel chevronné du développement international originaire de Dar es Salaam, en Tanzanie. Fort d’une vaste expérience dans les communautés rurales et urbaines, Safarani se spécialise dans la mise en œuvre de projets à fort impact axés sur l’inclusion financière des femmes, l’agriculture et le développement des chaînes de valeur, et l’inclusion numérique et économique des jeunes femmes et hommes.

Dans son rôle de responsable nationale du Digital Opportunity Trust (DOT) en Tanzanie, Safarani est à l’avant-garde de l’autonomisation des jeunes en Tanzanie. Tirant parti de l’innovation numérique, elle se consacre à l’amélioration des moyens de subsistance et à la création d’impacts positifs au sein des communautés.

Son engagement envers l’autonomisation économique des jeunes et des femmes transparaît dans son travail, motivé par une passion pour la promotion de changements significatifs. Activement engagée dans la mobilisation des écosystèmes, elle aspire à un impact profond et durable. Explorez cet espace pour vous plonger dans la vision stratégique et le leadership de Safarani, qui contribue de manière significative à la mission du DOT en matière de développement international.

Safarani est titulaire d’une maîtrise en pratique du développement du Trinity College de Dublin et d’une licence en études du développement de la School of Oriental and African Studies de l’Université de Londres.

Solomon possède plusieurs années d’expérience dans le développement de programmes et la gestion de projets dans diverses organisations. Il a été gestionnaire de projet pour le Fonds chrétien pour l’enfance du Canada et a travaillé pour l’Amhara Development Association en tant que chef de la direction adjoint et directeur général.

Solomon est titulaire d’une maîtrise ès arts en programmes d’études et en enseignement de l’Université d’Addis-Abeba et a suivi une formation approfondie liée à sa profession et à son expertise.

Auparavant, Hamza a travaillé sur plusieurs projets de jeunesse, renforçant les capacités des jeunes et les soutenant par le biais d’un écosystème de jeunes innovateurs dans le cadre du Fonds du Roi Abdallah II pour le développement et de l’initiative Madrasati. Il apporte de l’expérience dans le développement d’entreprises sociales et dans le soutien à la création et à l’expansion d’initiatives dirigées par des jeunes. Hamza est également titulaire d’une maîtrise en gestion internationale et en innovation en leadership.

Dounya Bassil travaille dans le secteur du développement social et de l’humanitaire depuis plus de 15 ans. Au cours de cette période, elle a conçu, géré et évalué des projets dans les domaines de l’éducation, de la protection de l’enfance, de la santé psychosociale et d’autres projets ciblant les communautés libanaises ainsi que les réfugiés palestiniens et syriens.

Pour poursuivre sa passion pour le soutien aux personnes et aux groupes dans le développement de leur potentiel, Dounya a poursuivi une certification en coaching exécutif et de vie au Center for Executive Coaching et est devenue membre du programme de formation certifié accrédité. Elle est également titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques et d’un diplôme en animation sociale, en plus d’une maîtrise en développement social de l’Université Saint-Joseph.

Julia est directrice nationale de DOT pour DOT UK ; elle dirige le travail d’établissement de partenariats et de collecte de fonds à l’appui de la vision mondiale et des programmes nationaux du DOT. Julia a passé sa carrière à répondre aux besoins des jeunes par le biais de projets d’entreprise jeunesse avec de grandes organisations internationales de jeunesse basées au Royaume-Uni, et en tant que directrice internationale du Prince’s Youth Business Trust et de l’International Award Association. Julia a de l’expérience dans la création et le renforcement des capacités des organisations caritatives et, plus récemment, a collecté des fonds pour des organisations caritatives répondant aux besoins des jeunes marginalisés au Royaume-Uni. Julia a travaillé dans huit pays d’Afrique, en Inde, en Hongrie et en Russie.

Janet Longmore est la fondatrice et PDG de Digital Opportunity Trust (DOT) et une championne des solutions axées sur la technologie, détenues par la communauté et dirigées par des jeunes dans les régions du monde en développement rapide.

Sous la direction de Janet, DOT a développé un réseau mondial de milliers de jeunes qui s’investissent dans leurs communautés en tant que leaders du changement et innovateurs sociaux. Dans des communautés d’Afrique, du Moyen-Orient et du Canada, ces jeunes créent des solutions aux défis locaux, lancent des entreprises et créent des emplois.

Croyant passionnément au pouvoir et au potentiel des jeunes et de la technologie, Janet travaille sans relâche à promouvoir le respect de la jeunesse en tant que source inexploitée de créativité, d’innovation et de talent. En tant que membre du comité de pilotage du Forum économique mondial (WEF) Internet pour tous , elle partage ses idées sur la façon dont les jeunes peuvent être des champions de l’inclusion numérique, en favorisant le changement social et économique dans les économies émergentes.

En 2016, Janet a été décorée de la Croix du service méritoire par le gouverneur général du Canada en reconnaissance de son solide exemple d’innovation sociale et de leadership qui fait beaucoup honneur au Canada. En 2018, elle a été nommée au Business Leaders Caucus, par l’intermédiaire duquel elle travaille à l’élaboration de lignes directrices sur la meilleure façon d’utiliser les ressources publiques pour impliquer le secteur privé dans la réalisation des objectifs de développement durable.

Tout en guidant la croissance constante du DOT, Janet a établi des partenariats à long terme dans les secteurs privé et public, notamment avec Cisco Systems, IBM, la Fondation MasterCard et des organismes tels qu’Affaires mondiales Canada (AMC) et l’USAID.

Janet est une entrepreneure sociale de la Fondation Schwab et une Senior Ashoka Fellow ; de 2014 à 2016, elle a été un membre actif du Conseil de l’agenda mondial du WEF sur les multinationales émergentes. Janet est récipiendaire du prix Sara Kirke de l’Alliance CATA pour l’entrepreneuriat et l’innovation (2011) et a été reconnue comme pionnière et pionnière par le Top 100 des femmes les plus influentes au Canada (2012) du Réseau des femmes exécutives.

S’appuyant sur plus de dix ans d’expérience de vie et de travail au Kenya, au Libéria et au Ghana, Natasha apporte une expérience pratique de la gestion et de la mise en œuvre de programmes en Afrique. Elle a occupé le poste de directrice régionale du programme Afrique de l’Ouest chez Right To Play, où elle a supervisé un large éventail de programmes portant sur le leadership des jeunes, l’éducation, l’égalité des sexes et les droits de l’enfant. À ce titre, Natasha a soutenu le développement des capacités des équipes de programme-pays en matière de gestion axée sur les résultats et d’établissement de rapports. Elle possède également une vaste expérience dans les domaines du suivi et de l’évaluation, de la formation et de la recherche communautaire. Ayant été témoin de l’énergie et de l’innovation des jeunes qui sont habilités à devenir des agents de changement dans leurs communautés, Natasha était ravie de se joindre à l’équipe des opérations de programme du DOT en décembre 2016. Elle est titulaire d’une maîtrise en anthropologie médicale de l’Université de Toronto et d’un baccalauréat ès sciences de l’Université de la Colombie-Britannique.

Nada Ghaoui est vice-présidente, Marketing et développement pour Digital Opportunity Trust, qui soutient le réseau dans la réalisation de la vision selon laquelle tous les jeunes hommes et femmes mal desservis et défavorisés réalisent leur potentiel dans une économie numérique inclusive.

Nada apporte plus de 24 ans d’expérience dans le paysage commercial de la région MENA, se forgeant une solide réputation dans la reconnaissance de la marque, la création d’espaces, l’innovation, l’expérience client et la génération de parts de marché et de revenus grâce à des stratégies de marketing, des partenariats et des initiatives. S’appuyant sur son expérience dans les ventes et le marketing dans la région MENA, Nada a développé une expertise multinationale considérable dans le secteur en pleine croissance de l’hôtellerie et de la vente au détail de luxe dans la région. Avant DOT, Nada a occupé le poste de directrice du marketing pour les centres commerciaux et a été un membre actif du comité de durabilité de Majid Al Futtaim, le plus grand promoteur et exploitant de centres commerciaux et de destinations de vente au détail de la région MENA.

Nada siège au conseil d’administration de Tir à l’arc Canada, en tant que vice-présidente du marketing, et a été membre du conseil d’administration du Conseil des centres commerciaux et des détaillants du Moyen-Orient. Elle est juge en marketing régional et international auprès de l’International Council of Shopping Centers et a été membre du Global Future Council on Media, Entertainment and Culture 2020-2021 du Forum économique mondial.

Nada est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires et d’une licence en marketing des affaires de l’Université libanaise américaine.

Ancien vice-président du développement stratégique du DOT, M. Grant continue de travailler en étroite collaboration avec DOT en tant que directeur général et conseiller. Il est un professionnel de la gestion expérimenté doté d’une vaste expérience internationale. Il est un spécialiste du développement de partenariats et de coentreprises et a été responsable d’importants investissements des secteurs privé et public dans les économies en développement et en transition.

Grant a été cadre supérieur dans plusieurs entreprises de TI, associé chez PriceWaterhouse et a cogéré l’Initiative Acacia en Afrique pour le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) du Canada. Il a siégé au conseil d’administration de Precarn Incorporated, de l’Institute for Robotics and Intelligent Systems, du Willis College et de TeKnoWave Inc.

Tony apporte une vaste expérience professionnelle des opérations et de la gestion de projet, ainsi qu’un engagement envers l’innovation dans le cadre de la vision du DOT. Avant de rejoindre DOT, Tony était chef de projet au sein du programme de connectivité mondiale de l’Institut international du développement durable.

En 2007, Tony a complété une maîtrise en développement international à la Norman Paterson School of International Affairs (Ottawa, Canada). Tony a également plus de 10 ans d’expérience dans le secteur des télécommunications, ayant occupé des postes de gestion de produits seniors, de marketing technique et de conseil exécutif.

Jane est une dirigeante dynamique possédant une vaste expérience du développement international, de la responsabilité sociale des entreprises, des entreprises inclusives et des partenariats stratégiques dans les marchés émergents. Elle a travaillé dans plus de 40 économies émergentes au cours de sa carrière et est basée en Turquie depuis 2005. Jane a occupé plusieurs postes de direction et de direction au DOT depuis 2004, notamment le développement et la supervision des programmes innovants de partenariats d’entreprise du DOT, le développement des affaires, les initiatives de collaboration trisectorielle et la région MENA. Elle est une ancienne diplomate canadienne et détient une maîtrise en relations internationales.

Marianne est vice-présidente régionale du DOT, Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), où elle dirige le développement commercial régional et forme de nouveaux partenariats pour soutenir l’expansion. Elle est également directrice pays de DOT Liban et dirige ses opérations depuis 2010.

Avant de rejoindre DOT Liban, Marianne a géré les opérations de World Vision International et a mis en place le programme de réfugiés de World Vision Lebanon. Grâce à sa vaste expérience de la gestion d’ONG, elle dispose d’un réseau impressionnant au sein de la société civile libanaise et internationale, et elle est une experte des questions concernant les communautés de réfugiés au Liban.

Marianne est titulaire d’un baccalauréat en génie agricole de l’Université américaine de Beyrouth, d’une maîtrise en sciences alimentaires de l’Université McGill au Canada et d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université Saint-Joseph/Paris Dauphine.

Violette est vice-présidente pour l’Afrique subsaharienne et directrice nationale pour le Rwanda, faisant preuve d’un leadership remarquable depuis la création de DOT Rwanda en 2010. Avant DOT Rwanda, elle a passé sept ans à l’ambassade du Rwanda à Washington DC, d’abord en tant qu’analyste politique, puis en tant que diplomate au poste de première secrétaire. A l’issue de sa mission, elle est en poste au Ministère des Affaires Etrangères à Kigali, en charge de l’Asie et de l’Océanie.

Violette est impliquée dans de nombreuses initiatives d’autonomisation économique des jeunes et des femmes et de développement alimenté par la technologie. Elle est mentor par le biais de la Fondation Imbuto, membre de l’Africa Leadership Network et récipiendaire du prix ABIE de l’Institut Anita Borg. En 2016, Violette a été nommée l’une des 25 femmes les plus distinguées en Afrique par le magazine Watch d’Amazon pour son travail en faveur de l’autonomisation économique des jeunes filles et des femmes.

Violette est titulaire d’une maîtrise en administration publique avec spécialisation en développement international de l’Université Carleton et d’un baccalauréat ès arts en économie et développement comparé de l’Université Trent.

Heather travaille au DOT des Transports depuis 2008, d’abord en tant qu’adjointe exécutive du DOT, puis actuellement en tant que directrice principale des opérations ministérielles. Heather a aidé à gérer la croissance de l’organisation et assume maintenant des responsabilités en matière de ressources humaines pour l’équipe DOT d’Ottawa. Heather se passionne pour le développement international et l’égalité des sexes, et est inspirée par l’engagement envers l’innovation sociale qu’elle voit dans le réseau DOT .

Ndimbumi est un expert chevronné en marketing avec une expérience dans la production télévisuelle, les relations publiques et la gestion de partenariats. Au cours des 11 dernières années, elle a dirigé avec succès les efforts de marketing et de relations publiques de différentes organisations en renforçant l’autorité de la marque et le leadership éclairé.

Passionné de technologie numérique, Ndimbumi a rejoint DOT Tanzania en 2017 en tant que spécialiste de la communication et a évolué au poste de responsable de la communication et des partenariats. Ndimbumi a de l’expérience dans le marketing numérique, l’image de marque, la gestion d’événements et la rédaction.

Elle est titulaire d’un baccalauréat ès arts en communication de masse de l’Université Tumaini.

En tant qu’agente de marketing chez DOT, Abby apporte de vastes compétences créatives, notamment en conception graphique, en gestion des médias sociaux et en production vidéo, pour améliorer la portée et l’engagement de l’organisation. Elle dirige la conception de campagnes marketing, utilisant son expertise pour créer un contenu visuellement attrayant qui résonne avec le public cible.

Avant de se joindre DOT, Abby a travaillé comme conceptrice de cours d’apprentissage en ligne à Affaires mondiales Canada. Elle a joué un rôle central dans l’amélioration du contenu de l’apprentissage en ligne afin de répondre aux normes d’accessibilité, facilitant ainsi la formation efficace des diplomates et du personnel du service extérieur canadiens.

En outre, Abby a effectué un stage universitaire de six mois en tant que responsable de la communication pour le Community Women’s Enterprise Network à Kampala, en Ouganda. Pendant son stage, elle était chargée de communiquer les histoires et les succès des jeunes femmes entrepreneurs au sein du réseau, en mettant en lumière leurs réalisations et l’impact positif qu’elles avaient sur leurs communautés.

Abby est titulaire d’un baccalauréat en études environnementales, avec une majeure en développement international et une mineure en géographie et en gestion de l’environnement, de l’Université de Waterloo.

En tant que responsable du développement commercial, Emma soutient le Centre de développement des partenariats pour établir et maintenir des relations avec les donateurs, les partenaires et les parties prenantes du réseau DOT. Dans le cadre de ses fonctions, elle soutient également la présence du DOT lors d’événements mondiaux, ainsi que la collecte de fonds et l’engagement en matière de partenariats. Avant de rejoindre DOT, Emma a travaillé en tant que coordinatrice des communications chez IMRSV Data Labs, contribuant aux initiatives de développement commercial en assurant la liaison avec les principaux décideurs des secteurs public et privé.

Emma est titulaire d’un baccalauréat ès arts avec spécialisation en communications de l’Université d’Ottawa et d’un diplôme d’études supérieures en administration des affaires de l’Université Queen’s.

Mazen a plus de 10 ans d’expérience dans le développement commercial et l’assurance qualité au sein d’ONG humanitaires et de développement locales et internationales. Son expertise réside dans la conception de programmes, l’analyse de données, la transformation numérique et l’apprentissage en ligne. Tout au long de sa carrière, Mazen a dirigé les efforts de collecte de fonds auprès d’une variété de donateurs en obtenant des subventions allant de 100 000 à 80 000 000 de dollars et a soutenu le déploiement de plateformes nationales et mondiales de gestion des données.

Mazen a rejoint DOT Liban en juillet 2018 en tant que responsable du développement commercial et de l’assurance qualité après avoir occupé le poste de spécialiste de l’acquisition de ressources chez World Vision International au Liban. Après 4 ans chez DOT Liban, Mazen est passé à DOT Canada en tant que consultant technique et occupe actuellement le poste de spécialiste du système de projet soutenant la mise en place du système mondial de gestion des données et les efforts de développement commercial organisationnel.

Mazen est titulaire d’une licence en affaires internationales et diplomatie, d’un certificat professionnel en gestion de projet Google, d’un certificat professionnel en analyse de données Google et d’une certification ISO 19011 pour les systèmes de gestion de la qualité.

Paul est le chef de projet (financement innovant), soutenant la mise en œuvre des initiatives de financement de démarrage et de subventions au DOT. Il apporte une riche expérience en entrepreneuriat, en innovation et en initiatives percutantes. Il est titulaire d’une maîtrise en entrepreneuriat et innovation de la School de commerce de l’Université d’Édimbourg, il est récipiendaire de la prestigieuse bourse d’études du gouvernement britannique pour les futurs leaders (Chevening 2022/23) et ancien élève de la bourse Mandela Washington du Département d’État américain, Leadership in Business 2022.

Auparavant, Paul a occupé divers postes dans les domaines de la stratégie et des opérations et il a cofondé Fundi App, une startup primée de bricoleurs à la demande. Jusqu’à récemment, il était conseiller en entrepreneuriat et en innovation chez DOT UK, co-fondateur de l’Impact Makers and Advisory Board (IMAB) du DOT.

En tant qu’ancienne jeune DOT , Jessica est une coach certifiée, une consultante en démarrage et une experte en développement de la jeunesse avec une vaste expérience de l’entrepreneuriat, du coaching et du développement des compétences en Afrique et au Moyen-Orient. Elle a fait ses preuves dans la conception et la mise en œuvre de programmes de coaching qui dotent les jeunes innovateurs des compétences, de la confiance et des ressources nécessaires pour apporter des changements significatifs dans leurs communautés. En tant que coordonnatrice des entraîneurs de jeunes au DOT, Jessica s’engage à créer de solides réseaux de pairs, à encadrer les jeunes leaders et à favoriser un environnement où les jeunes peuvent s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.

Reconnaissant le potentiel de transformation des MPME dans les économies communautaires, Davies, dans le cadre de son travail avec diverses organisations de soutien à l’entrepreneuriat, a soutenu divers entrepreneurs dans des communautés marginalisées en Tanzanie et au Kenya en fournissant des ressources essentielles, des connaissances, du financement et des programmes d’accès aux marchés. En mars 2024, M. Davies a rejoint DOT par l’intermédiaire de l’IMAB, où il a soutenu la mission du conseil d’administration de combler le fossé entre les jeunes entrepreneurs, les bailleurs de fonds et les réseaux de financement, en créant un écosystème dynamique pour une croissance durable.

En tant que membre de l’équipe mondiale de DOT, son rôle garantit que chaque don favorise directement la croissance, la durabilité, l’innovation et la création d’emplois, ce qui a un impact économique à long terme tout en relevant des défis sociaux et environnementaux urgents. Avec six ans d’expérience de travail en étroite collaboration avec des micro et petites entreprises, il a acquis une connaissance approfondie des complexités de leurs défis de croissance. Son implication dans divers organismes de soutien à l’entrepreneuriat lui a permis d’acquérir des connaissances approfondies, ce qui lui a permis de comprendre en profondeur les causes profondes de ces défis.

Ann est une championne dévouée du leadership et du développement des jeunes, avec une vaste expérience de l’administration des ressources humaines, du genre et de la mise en œuvre de programmes pour des initiatives dirigées par des jeunes et des femmes. Dans son rôle précédent, Ann a soutenu DOT Kenya dans la mise en œuvre de programmes axés sur le leadership, la formation et le développement des jeunes dans les domaines de l’entrepreneuriat social, du genre, des TIC, de la durabilité et de l’autonomisation des femmes. Elle est profondément passionnée par l’autonomisation des jeunes pour qu’ils puissent réaliser leur plein potentiel et a joué un rôle central dans la coordination des conseils consultatifs mondiaux de la jeunesse du DOT aux niveaux national et mondial. Son leadership s’étend également à la promotion de solides relations entre les jeunes et les anciens élèves dans l’ensemble du réseau DOT , favorisant la collaboration et un impact durable.

Ann est titulaire d’un baccalauréat ès arts en communication et en économie de l’Université de Nairobi et d’un certificat exécutif en gestion des ressources humaines du College of Human Resource Management au Kenya. En tant que coach associée certifiée auprès de l’International Coaching Federation, elle a soutenu d’innombrables jeunes dans leur parcours de développement entrepreneurial, professionnel et personnel, cimentant ainsi son engagement envers l’autonomisation des jeunes.

Dr. Emmanuel Nzeyimana est titulaire d’un doctorat en philosophie (Ph.D.) en études du développement de l’Université Jomo Kenyatta d’Agriculture et de Technologie (JKUAT). Il est un économiste et un gestionnaire de programme expérimenté qui a travaillé dans la gestion d’organisations à but non lucratif. Il possède une expertise dans la gestion de projets et de programmes, le suivi et l’évaluation auprès d’organisations non gouvernementales internationales (ONGI), l’analyse des politiques et la recherche. Le Dr Nzeyimana possède une solide expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets et de programmes de développement, en mettant l’accent sur l’agriculture, les jeunes et les programmes destinés aux femmes.

Le Dr Nzeyimana a de l’expérience dans la direction de réseaux et d’organisations locaux, régionaux (Afrique de l’Est et Corne de l’Afrique) et mondiaux, ayant siégé à divers conseils d’administration et comités mondiaux. Il a rejoint l’équipe de DOT Rwanda en 2011, a récemment occupé le poste de directeur adjoint de DOT Rwanda et occupe actuellement le poste de directeur du projet Going Beyond .

Henok Aregay est un professionnel axé sur les résultats, titulaire d’une maîtrise en administration des affaires (entrepreneuriat) de l’Université de Mekelle et d’une licence en sociologie de l’Université St. Mary. Depuis 2014, il a excellé dans des rôles de direction au sein d’entreprises privées, d’ONG et DOT Ethiopie. D’abord stagiaire en tant que jeune leader, Henok est devenu chef d’équipe régional, gérant des projets dans les domaines de l’employabilité des jeunes, du développement des entreprises, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène et de l’agroalimentaire.

Compétent en gestion de projet, en conception d’ERP, en développement commercial et en formation, il détient également des certifications en gestion de projet, en analyse de données, en entrepreneuriat social, en microfinance, en leadership et en intelligence d’affaires. L’engagement de Henok envers le service communautaire est évident dans son leadership des mouvements de jeunesse et son travail bénévole avec la FGAE et la Croix-Rouge éthiopienne.

Actuellement, il est chef de projet pour le projet Going Beyond , qui favorise le changement percutant et le développement durable en Afrique.

Ali est un ancien élève du DOT avec plus de huit ans d’expérience à l’avant-garde de nombreux enjeux qui promeuvent les valeurs pro-pauvres, l’égalité des sexes, la bonne gouvernance et la justice sociale en Afrique et au Canada.

Alors qu’il travaillait en tant que champion du numérique et leader communautaire avec DOT Uganda, Ali s’est rendu compte à quel point ses pairs étaient peu impliqués dans la prise de décisions qui avaient un impact direct sur leur vie. En travaillant avec d’autres jeunes leaders et des membres de la communauté, il a commencé à se forger une idée pour l’avenir. Le résultat a été le Youth Equality Centre (YEC), une entreprise sociale fondée par Ali, Jackline Cherotich et d’autres leaders de la jeunesse DOT Uganda à la fin de 2013. YEC renforce l’estime de soi, la communication, la technologie, l’entrepreneuriat et les compétences de vie.

Avant de se joindre au personnel du siège du DOT au Canada, Ali avait occupé le poste de planificateur des communications et des événements à la Black Coalition for AIDs prevention – BLACK Cap à Toronto, au Canada. Ali a également travaillé auprès d’organisations à but non lucratif, notamment le Réseau de la jeunesse ougandaise (UYONET), en tant que personne-ressource pour le genre et assistante de programme pour le programme de plaidoyer et d’engagement des jeunes, en tant que présidente de l’Association des anciens jeunes leaders du Forum pour les femmes en démocratie (FOWODE), membre fondateur du groupe de réflexion des jeunes leaders pour les alternatives politiques, maintenant baptisé Youth 4 Policy, une initiative de la Konrad-Adenauer-Stiftung en Ouganda visant à renforcer la participation des jeunes à la gouvernance et à la gouvernance. formulation de politiques.

De même, Ali a siégé à différents conseils d’administration d’organisations telles que Vijan Corps, nommé président du conseil d’administration du Réseau africain des jeunes et des adolescents sur la population et le développement (AfriYAN) en Ouganda soutenu par l’UNFPA et, plus récemment, il siège au conseil d’administration du Centre for Black Development Options Canada – CBDOC. Ali est également un ancien élève de l’Institut Mandela pour les études sur le développement -MINDS en Afrique du Sud, un jeune leader de Women Deliver, et il fait partie des 120 lauréats 2017 de l’Institut Bill et Melinda Gates pour la population et la santé reproductive de la Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health aux États-Unis d’Amérique.

Ali est titulaire d’une licence en réadaptation communautaire de l’Université de Kyambogo et il attend l’obtention d’une maîtrise ès arts en gouvernance locale et droits de l’homme de l’Université des martyrs de l’Ouganda.

Denish Otieno possède une vaste expérience de la gestion de programmes, du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage dans divers secteurs. Titulaire d’une licence en planification de la population et du développement de l’Institut de planification du développement rural de Dodoma, en Tanzanie. Combinant son expertise en gestion de programmes, en suivi et en évaluation avec une passion pour le développement communautaire, Denish a toujours défendu des changements positifs. Son dévouement à tirer parti de solutions innovantes et à favoriser la collaboration souligne son engagement à faire progresser les objectifs de développement durable et à améliorer les moyens de subsistance au sein des communautés.

Beatrice Mwangobola, en tant que responsable du partenariat pour le Malawi, apporte des connaissances approfondies en matière de gestion de projet, de gestion des subventions, de renforcement des capacités, d’innovation et de numérisation, qu’elle a acquises au fil des ans. Béatrice est titulaire d’un baccalauréat en informatique, d’un diplôme d’études supérieures en génie informatique, d’un diplôme d’études en informatique, d’un certificat en gestion de projet et d’un certificat en innovation. Elle est passionnée par le fait de changer la vie des jeunes et des femmes moins marginalisés grâce au renforcement des capacités et au mentorat. Elle a actuellement eu un impact sur plus de 13000 jeunes, femmes et personnes âgées grâce au projet Digital Malawi.

Nasilele est une experte chevronnée avec plus de 12 ans d’expérience dans les données ouvertes, la gestion de projet et les partenariats stratégiques, avec une expérience aux niveaux local et mondial. En tant que responsable des partenariats mondiaux au sein de l’équipe humanitaire OpenStreetMap (HOT), elle a dirigé les efforts visant à créer des alliances soutenant les communautés de données ouvertes dans 94 pays d’Afrique, d’Asie-Pacifique et d’Amérique latine. Auparavant, elle a travaillé en tant qu’analyste SIG à l’Agence zambienne des statistiques, où elle a été la pionnière de l’intégration des SIG pour la recherche et l’évaluation dans les secteurs public et privé. Nasilele a également consulté la FAO et d’autres agences des Nations Unies, intégrant des domaines clés tels que la santé, le changement climatique et la réponse aux catastrophes pour renforcer l’impact. Passionnée par les partenariats, elle est animée par un engagement à autonomiser les communautés et à réaliser des changements durables grâce à la collaboration.

En tant que responsable du genre et de la protection, Meaghan travaille en étroite collaboration avec ses homologues du DOT pour renforcer l’accent croissant du DOT sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Meaghan est chargée de coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies et des plans de mise en œuvre des projets en matière d’égalité des genres, de renforcer les capacités en matière d’égalité des sexes dans l’ensemble du réseau DOT et de soutenir l’intégration de l’égalité des sexes dans les propositions, les programmes, les opérations et les budgets. Meaghan sert également de point focal pour la sauvegarde au siège DOT .

Avant de se joindre au DOT, Meaghan a travaillé en tant qu’experte technique en matière de genre et directrice associée, Stratégie et apprentissage, à la Fondation Mastercard, jouant un rôle clé dans l’intégration de l’équité entre les sexes dans l’ensemble de l’organisation et de ses programmes. L’expérience de Meaghan en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation économique des femmes est fondée sur son expérience de soutien aux efforts de base des organisations de défense des droits des femmes qui s’efforcent de soutenir les survivantes de violence fondée sur le genre et d’améliorer la résilience de leurs communautés de réfugiés et de migrants à la frontière entre le Myanmar et la Thaïlande. Elle se passionne pour les solutions communautaires et dirigées par les jeunes qui mettent en valeur et renforcent le leadership transformateur des femmes.

Meaghan est titulaire d’une maîtrise ès arts en sociologie politique et en développement international de l’Université de Guelph, d’un baccalauréat en sciences politiques et en histoire de l’Université Carleton et d’un diplôme d’études supérieures en gestion de programmes de développement international de la Humber Business School.

Ulala Kondowe a 10 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets, le développement du leadership féministe, le plaidoyer stratégique et le renforcement des capacités dans le domaine thématique de la justice de genre. Ayant beaucoup travaillé dans le secteur à but non lucratif, Ulala offre une richesse de connaissances et d’expertise en matière d’intégration et de sauvegarde de la dimension de genre, associée à une passion et un engagement à renforcer l’inclusion et à promouvoir l’égalité des sexes.

Ulala poursuit actuellement une maîtrise ès sciences en gestion de projet et est titulaire d’une licence en éducation de l’Université du Malawi, ainsi que d’un certificat en suivi et évaluation.

Adil Skalli est un professionnel maroco-canadien avec 10 ans d’expérience dans la direction d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles dans la poursuite d’un impact significatif. En tant que responsable de la conception et de la mise en œuvre de programmes chez Digital Opportunity Trust, il dirige la conception et la mise en œuvre de programmes de développement des compétences en Afrique et au Moyen-Orient. Son engagement consiste à donner aux innovateurs et aux leaders les moyens d’apporter des changements positifs dans les communautés du monde entier.

Son approche collaborative lui a permis de travailler efficacement avec un large éventail d’intervenants publics et privés, des institutions gouvernementales aux ONG internationales. Son portefeuille de projets comprend des engagements avec des organisations telles que des agences des Nations Unies, la Fondation Mastercard et Affaires mondiales Canada.

L’expertise d’Adil couvre la conception centrée sur l’humain, la durabilité, le développement de la main-d’œuvre des jeunes et l’entrepreneuriat social, entre autres. Il possède également une solide formation technique, avec des compétences en gestion de projet, en design thinking, en communications stratégiques et en mobilisation communautaire

Il est un ancien élève de l’Université Carleton.

En tant que responsable principal du développement des programmes au DOT, Walid collabore avec les équipes nationales et les parties prenantes pour rechercher, concevoir et développer des programmes innovants qui s’alignent sur la mission, la vision et les objectifs du DOT. Il veille à ce que ces programmes répondent aux besoins locaux et mondiaux tout en respectant les normes de qualité les plus élevées, en mettant l’accent sur la promotion du changement social et du développement grâce à la technologie et aux outils d’apprentissage.

Walid apporte 19 ans d’expérience dans le secteur des TIC pour le développement, avec un accent sur la planification stratégique, l’établissement de partenariats et la gestion de programmes. Il a beaucoup travaillé sur l’intégration de la technologie dans l’éducation, le renforcement des capacités et les initiatives d’autonomisation des jeunes afin d’avoir un impact significatif et un changement social.

Avant de rejoindre DOT, Walid a occupé divers postes de direction au sein d’organisations de développement aux thèmes divers, où il a contribué à la conception et à la mise en œuvre de solutions basées sur les TIC pour relever des défis mondiaux urgents. Il connaît bien la coordination avec diverses parties prenantes, notamment les gouvernements, les ONG et le secteur privé, pour créer et mettre à l’échelle des programmes durables.

Walid est titulaire d’un baccalauréat en informatique, avec une solide expérience dans la transformation numérique, le développement social, les systèmes informatiques et les technologies émergentes.

Petronila a plus de 12 ans d’expérience dans l’édition éducative, l’approvisionnement et la gestion de projets. Elle excelle dans la production de contenu compétitif et la gestion d’équipes dynamiques et énergiques.

Dans le cadre de ses fonctions au DOT Kenya, Petronila coordonne l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation et de développement professionnel pour les employés. Elle fait progresser l’apprentissage au DOT Kenya par le biais de recherches, de partenariats et d’initiatives de plaidoyer.

Petronila est titulaire d’un baccalauréat ès sciences en enseignement et vulgarisation agricoles de l’Université d’Egerton. Elle est également titulaire d’une maîtrise ès arts en communication pour le développement et d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université de Nairobi.

Ruth développe des programmes percutants qui résonnent avec la mission, la vision et les objectifs du DOT. Elle se passionne pour l’autonomisation des jeunes et des jeunes femmes issues de communautés marginalisées afin qu’ils puissent utiliser la technologie pour le changement social. Ses efforts favorisent la croissance de leurs entreprises et de la société. Ruth apporte 8 ans d’expérience dans la conception et le développement de programmes de compétences numériques dirigés par des femmes, comblant ainsi le fossé numérique.

En tant que directrice des programmes et de l’impact, Elizabeth travaille avec les équipes de pays pour assurer la mise en œuvre réussie de projets d’innovation et d’entrepreneuriat axés sur les jeunes. Elle contribue également au travail plus large du DOT dans les domaines de l’égalité des sexes, de la recherche et de la planification et de la conception de projets.

Elizabeth apporte 10 ans d’expérience dans les domaines de la programmation, de la recherche et de l’analyse, de la planification stratégique et de l’établissement de partenariats. Elle a commencé sa carrière dans le domaine du changement social au sein d’une ONG à Guatemala City, aidant les familles vivant le long de la décharge de Guatemala City à acquérir une éducation et des compétences. Avant de se joindre au DOT, Elizabeth a occupé le poste de directrice générale d’Ethiopiaid Canada, où elle a dirigé les efforts de l’organisation pour améliorer la vie des femmes et des filles vulnérables en Éthiopie par le biais de projets et de partenariats axés sur la santé maternelle, l’éducation et le développement des compétences. Elle a également travaillé sur diverses initiatives de développement international, notamment un projet sur l’eau, l’assainissement et l’hygiène avec l’USAID en Éthiopie, des affectations avec l’Institut Nord-Sud et des projets de recherche explorant les droits fonciers des femmes en Afrique de l’Est, une approche systémique pour réduire les mariages d’enfants, précoces et forcés, et le rôle du capital social dans les services financiers informels. Elizabeth est titulaire d’une maîtrise en droit et diplomatie, avec une spécialisation en développement international et sécurité humaine, de la Fletcher School of Law and Diplomacy de l’Université Tufts (Massachusetts, États-Unis) et d’une licence en études gouvernementales et juridiques du Bowdoin College (Maine, États-Unis).

Avant de rejoindre DOT, Teresa a travaillé sur plusieurs initiatives axées sur le changement climatique et la justice climatique, où elle a mené des recherches, coordonné des projets et géré des parties prenantes. À l’Association des actionnaires pour la recherche et l’éducation, elle a aidé à gérer le programme Engagement climatique Canada, qui a mobilisé plus de 30 institutions de la communauté financière pour promouvoir une transition juste vers une économie carboneutre.

Teresa a également travaillé comme recherchiste en politiques législatives à Environnement et Changement climatique Canada et comme conseillère en politiques à Affaires mondiales Canada. De plus, Teresa est la cofondatrice de Sister Across Oceans, qui soutient les efforts de développement communautaire au Bangladesh. Teresa est titulaire d’un baccalauréat en politiques publiques et en études du développement international et d’une maîtrise en études environnementales.

En tant qu’agente principale de suivi et d’évaluation, Weris soutient la collecte de données qualitatives et quantitatives et la mise en œuvre de cadres de suivi et d’évaluation (S&E) dans l’ensemble du réseau DOT.

Avant de rejoindre DOT, Weris a travaillé au PNUD au Rwanda et à Java oriental – Indonésie, où elle a soutenu la mise en place de cadres de suivi et d’évaluation et facilité le renforcement des capacités de suivi et d’évaluation des partenaires de mise en œuvre des programmes d’entrepreneuriat des jeunes. Elle a également joué un rôle clé dans l’organisation et l’évaluation des programmes de développement des compétences et de formation des jeunes au Rwanda et en Indonésie.

Dans ses temps libres, Mme Weris anime des ateliers sur le développement de carrière pour les élèves canadiens du secondaire et est un membre actif de la Communauté de l’Afrique de l’Est à Ottawa. Weris est une ancienne élève de l’Université d’Ottawa.

Matt soutient les efforts mondiaux de suivi et d’évaluation du DOT pour fournir à nos partenaires et aux équipes de pays des évaluations de l’impact de nos programmes. Ces efforts comprennent : 1) S’engager avec les équipes de pays et divers départements du siège pour développer les meilleures pratiques et les outils d’évaluation en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage ; 2) Rechercher et mettre en œuvre des méthodes, des indicateurs et des stratégies de collecte de données d’évaluation de l’impact social, y compris l’évaluation axée sur l’apprentissage ; et 3) Coordonner et produire des rapports d’impact.

Matt apporte plus de 10 ans d’expérience de travail sur des programmes de recherche dirigés par des jeunes, ce qui comprend la conception et la gestion de programmes de recherche à méthodes mixtes pour la recherche sur les villes mondiales, ainsi que le développement d’outils et de processus de suivi et d’évaluation pour des projets avec des donateurs variés. Matt est titulaire d’une maîtrise et d’un baccalauréat en géographie et en études environnementales, ainsi que d’un certificat d’études supérieures en spécialiste des troubles d’apprentissage.

Matt a rejoint DOT en tant que membre du personnel à temps plein en 2023, après avoir été consultant chez DOT depuis 2018.

Anthony Omutobe soutient les initiatives stratégiques du programme mondial DOT , les conseils techniques et le soutien dans le processus de conception, de gestion et d’amélioration continues des pratiques, des processus et des systèmes de S&E au Kenya, en Ouganda, en Tanzanie, au Malawi, en Zambie et au Ghana. Je dirige également la recherche et fournit un soutien au traitement et à l’analyse des données et formule des conclusions et des recommandations pour la prise de décision.

Il est particulièrement compétent en gestion de projet · Apprentissage automatique · Statistiques SPSS · Administration de bases de données · R (Langage de programmation) · Programmation statistique · Modélisation prédictive · Recherche · Microsoft Exc.

Yibrah Aregawi est un agent de suivi et d’évaluation compétent avec une expertise dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation. Fort d’une solide expérience en analyse de données et en gestion de projet, il élabore des cadres et des outils pour suivre le rendement des programmes et mesurer les résultats. Il excelle dans l’analyse de données quantitatives et qualitatives à l’aide de divers logiciels et outils statistiques. Yibrah s’engage à promouvoir des pratiques fondées sur des données probantes et à utiliser les données pour guider la prise de décision, garantissant ainsi l’efficacité et l’amélioration continue des programmes.

Gerrit Giliomee est un développeur de technologies et un mentor chevronné passionné par l’intersection de la technologie et de la société. Avec des études avancées en technologies Blockchain et en Deep Learning, il possède une vaste expérience dans l’intégration de l’IA, le développement Web, les CMS, le SEO et les systèmes cloud. Gerrit conseille sur les idées techniques et l’automatisation de la collecte de documents pour la conformité. Son travail soutient les initiatives technologiques dirigées par des jeunes et stimule l’innovation sociale, en tirant parti de son expertise pour développer des solutions numériques et encadrer des leaders technologiques émergents.

Farida est une professionnelle chevronnée de l’informatique qui possède une vaste expérience de la construction et de la gestion de systèmes informatiques dans divers secteurs. Auparavant, elle a travaillé avec Microsoft, où elle a développé la plateforme métavers. Elle a construit et géré une plateforme bancaire pour le secteur de la microfinance et a développé des passerelles et des services mobiles pour les réseaux mobiles et les fournisseurs de contenu. Chez DOT, elle travaille avec l’équipe technique pour s’assurer que des solutions pertinentes sont construites et/ou mises en œuvre pour les projets.

Francis est un professionnel technique habile axé sur la programmation, la conception pédagogique et
le développement d’applications mobiles, visant à combler le fossé numérique pour les jeunes. Sa compétence dans l’élaboration
de solutions numériques innovantes renforce les initiatives technologiques dirigées par les jeunes. Son travail a un impact significatif
sur les jeunes en fusionnant l’innovation technique avec leurs besoins, ce qui a conduit à une intégration harmonieuse
des solutions technologiques.

Céline est une développeuse de logiciels diplômée en technologie de l’information. Elle a de l’expérience dans la création d’applications fintech et VAS offrant des solutions percutantes. Elle a également eu le privilège d’encadrer des développeurs en herbe dans des camps d’entraînement en développement Web, où elle a partagé son expertise et sa passion pour la technologie. Actuellement, elle se concentre sur l’avancement de ses compétences technologiques pour devenir architecte logicielle, avec un intérêt particulier pour les technologies cloud. Son objectif est de mettre à profit son expérience et son apprentissage continu pour contribuer à des solutions technologiques innovantes et évolutives.

Ertha Doliscar est une professionnelle chevronnée avec plus de 20 ans d’expérience diversifiée en comptabilité et en finance. Sa carrière s’étend à la fois aux secteurs privé et à but non lucratif, où elle a perfectionné son expertise en comptabilité financière, en production de rapports, en budgétisation, en gestion des risques et en conseils d’affaires stratégiques.

Ertha a travaillé en tant que responsable des finances et des opérations à la Nobel Women’s Initiative (NWI). Avant de se joindre à CARE Canada en 2014 à titre de directrice des finances d’entreprise pendant près de dix ans, elle a occupé les postes de gestionnaire du budget à CARE Haïti, d’analyste principale à la Banque du Canada et de directrice de la planification et de l’analyse financières à la Faculté de médecine de l’Université d’Ottawa.

Ertha est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université d’Ottawa. Elle est CPA et parle couramment le français et l’anglais. Déterminée à redonner à sa communauté, Ertha a mis à contribution son sens aigu des finances en tant que trésorière de plusieurs conseils d’administration, dont ceux de la Coalition d’Ottawa pour mettre fin à la violence faite aux femmes (COCVFF) et de la Nobel Women’s Initiative (NWI).

Beryl a plus de 15 ans d’expérience en tant que comptable et consultante financière. Elle est responsable de la gestion et de la production de rapports financiers, de la gestion des actifs et de la comptabilité financière. Elle conseille l’équipe de direction et les équipes de programmes sur diverses décisions opérationnelles. Elle gère les fonds de manière judicieuse tout en minimisant les risques et assure des contrôles adéquats sur l’utilisation des fonds.

Beryl a fait ses preuves dans l’établissement et la gestion de systèmes et de structures financiers et administratifs, la répartition des coûts et les structures de gouvernance financière. Elle est membre de l’Association of Chartered Certified Accountants et titulaire d’un Executive Master of Science en développement organisationnel de l’Université internationale des États-Unis, en Afrique.

En tant que gestionnaire des finances au DOT, Stacey collabore étroitement avec l’équipe des finances à Ottawa et les diverses équipes nationales, assurant ainsi des rapports financiers complets et détaillés. De plus, elle offre un soutien inestimable à l’équipe des opérations en fournissant des rapports de projet et budgétaires perspicaces. Avec plus de 12 ans d’expertise financière diversifiée à son actif, Stacey possède une expérience dans les domaines de l’analyse commerciale, de la budgétisation, des prévisions et de la préparation des états financiers. Son parcours a commencé en comptabilité publique, où elle a perfectionné ses compétences avant de passer à l’analyse financière et d’assumer des rôles de direction au sein d’entreprises. Le dévouement de Stacey à favoriser l’excellence financière transparaît dans son engagement à élaborer, à mettre en œuvre et à maintenir des contrôles et des lignes directrices financiers rigoureux en collaboration avec ses équipes.

En tant qu’agente des finances au DOT, Dani joue un rôle crucial dans le soutien des opérations de l’équipe des finances à Ottawa. Titulaire d’un diplôme d’études supérieures en administration des affaires – comptabilité de l’Ontario du Collège Algonquin d’Ottawa, Dani apporte une mine de connaissances et d’expérience dans le domaine financier.

Son parcours professionnel l’amène à servir en tant que fonctionnaire au gouvernement fédéral, où elle a perfectionné ses compétences et sa compréhension des systèmes financiers. Dani est parfaitement trilingue, maîtrise l’anglais, le mandarin et le coréen, et a appliqué ses prouesses linguistiques en tant que traductrice pour l’ambassade de Chine à Ottawa.

Les ambitions de Dani vont au-delà de son rôle actuel, car elle travaille avec diligence à l’obtention de son titre de comptable professionnelle agréée (CPA).

Nungari est actuellement responsable de la stratégie, des partenariats et des initiatives spéciales au sein de l’équipe Financement agricole et résilience climatique de la Banque africaine de développement. Elle travaille actuellement au développement de l’Africa Climate Risk Insurance Facility for Adaptation (ACRIFA), un mécanisme continental de financement climatique visant à mobiliser 1 milliard de dollars pour réduire les risques liés aux investissements du secteur privé dans le développement de solutions d’assurance climatique. Nungari était auparavant responsable de programme pour le Centre des leaders africains en agriculture (CALA) de l’AGRA. En deux ans, elle a dirigé sa conception, sa mise en œuvre et sa croissance auprès de plus de 200 délégués dans huit pays. À l’AGRA, Nungari a également travaillé sur l’élaboration de stratégies d’entreprise et la conception de diverses initiatives stratégiques, notamment le Hub for Agriculture Policy Action (HAPA).

Nungari a une décennie d’expérience dans la stratégie de développement, la politique et la recherche, ayant précédemment travaillé avec Dalberg Global Development Advisors pour fournir des conseils en stratégie, en investissement et en soutien à la mise en œuvre pour les entités du secteur public agricole en Afrique de l’Est. Elle a également travaillé dans le cadre d’initiatives d’urgence en matière de sécurité alimentaire avec diverses organisations humanitaires internationales, dont Christian Aid et Save the Children. En 2016, elle a reçu le prix mondial Andrew E. Rice (Truman) pour le leadership et l’innovation décerné par un jeune professionnel du développement international par la Society for International Development (SID), à Washington, DC. Elle est titulaire d’une licence (avec mention) en sciences politiques de l’Université Brown (États-Unis) et d’une maîtrise et d’un doctorat en développement international de l’Université de Cambridge (Royaume-Uni).

Justine est présidente et chef de la direction de Financement agricole Canada (FAC) après avoir travaillé pendant 17 ans à Exportation et développement Canada (EDC) et 7 ans à la Banque Royale du Canada (RBC). Elle est une leader percutante dont l’expérience diversifiée comprend la prestation de services financiers de première ligne, la supervision de transformations organisationnelles réussies, l’évolution des capacités de gestion des risques, la direction du développement de produits financiers novateurs et l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’entreprise. Une grande partie de sa carrière a été consacrée aux prêts et au soutien aux entreprises canadiennes dans des secteurs essentiels, notamment l’agriculture et l’agroalimentaire.

Au cours de son séjour à EDC, Justine a été responsable de plusieurs fonctions d’affaires, notamment du développement des affaires dans les secteurs des ressources, de la foresterie, des fruits de mer, de l’équipement agricole, de l’industrie légère et de l’extraction, de la transformation du groupe Financement et investissement d’EDC et de l’entière responsabilité du portefeuille de solutions d’assurance et de fonds de roulement de 9 milliards de dollars d’EDC. Avant de quitter EDC, Justine a été nommée première dirigeante principale du développement durable d’EDC et était chargée d’harmoniser la stratégie d’entreprise sur 10 ans d’EDC avec les principes et les pratiques d’affaires en constante évolution axés sur l’environnement, les droits de la personne et l’innovation.

Justine est membre du Conseil des gouverneurs de l’Université d’Ottawa et siège actuellement à son comité de vérification. Elle fait également beaucoup de bénévolat et a été présidente du Digital Opportunity Trust et présidente du Forum for Young Canadians. Justine est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université d’Ottawa et d’un baccalauréat ès arts en études urbaines de l’Université Carleton. Elle est récipiendaire de plusieurs prix en raison de son leadership inspirant et de son implication dans la communauté.

M. Albert Nsengiyumva est le Secrétaire exécutif de l’Association pour le développement de l’éducation en Afrique (ADEA). Technocrate accompli et spécialiste des politiques éducatives, spécialisé dans l’enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP). Albert possède une vaste expérience de la recherche, de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC) en Afrique. Pendant 18 ans, il a servi le gouvernement et le peuple rwandais, où il a occupé divers postes de direction, notamment celui de ministre des Infrastructures et de ministre d’État pour l’EFTP au ministère de l’Éducation.

Albert a une solide compréhension des fonctionnalités gouvernementales et s’est bâti une solide réputation en tirant parti du capital social pour mobiliser des ressources qui soutiennent l’élaboration, la défense des intérêts et la mise en œuvre des politiques. Il a contribué à l’expansion du réseau de l’ADEA à travers le monde, en établissant de nouvelles relations avec divers partenaires, notamment des institutions multilatérales de développement, des organismes économiques régionaux et des organisations philanthropiques.

Michel est vice-recteur associé aux ressources financières à l’Université d’Ottawa. Michel est un comptable professionnel agréé (CPA) et possède plus de 30 ans d’expérience dans les domaines de la finance, des technologies de l’information, des ressources humaines et de l’approvisionnement. Auparavant, Michel a occupé le poste de vice-président, Services corporatifs et chef des finances de la Commission de la capitale nationale. Il a également travaillé au Musée canadien de la nature, où il a occupé le poste de vice-président, Services corporatifs et chef de la direction financière, ainsi qu’à la Corporation commerciale canadienne, où il a occupé le poste de vice-président, Risques et finances, et chef de la direction financière. Michel a également travaillé dans le secteur privé.

Marc Tassé est un expert mondialement reconnu en matière de leadership éthique, d’inconduite d’entreprise et d’intervention en cas de crise. Il conseille des dirigeants de divers départements de gouvernements nationaux et étrangers, ainsi que des PDG, des administrateurs et d’autres dirigeants d’entreprises du Fortune 500 et d’organisations mondiales, sur la manière de répondre stratégiquement aux défis sensibles en matière de réglementation, de gouvernance et de réputation.

Chargé de cours primé à la Faculté de droit de l’Université d’Ottawa et au programme de MBA pour cadres de Telfer, il a donné des conférences sur l’éthique d’entreprise et la résolution des scandales financiers à l’Université Harvard, et a été fréquemment cité dans des publications prestigieuses, telles que The Wall Street Journal.

David Johnston a été gouverneur général du Canada de 2010 à 2017. Avant de devenir gouverneur général, David Johnston a occupé le poste de Président de l’Université de Waterloo, l’une des universités les plus novatrices du Canada et un établissement mondial de premier plan dans le domaine de l’apprentissage en ligne et des technologies de l’information. Diplômé des universités Harvard, Cambridge et Queen’s, il se spécialise dans la réglementation des valeurs mobilières, le droit des sociétés et le droit des technologies de l’information. Il a siégé à de nombreux groupes de travail provinciaux et fédéraux ainsi qu’aux conseils d’administration de Canada Trust, d’Alcatel, de Seagram, d’EMCO, de CGI et de Lifestyle Furnishings. Il a présidé le conseil de surveillance de l’Université Harvard, de l’Institut canadien de recherches avancées, le Centre d’excellence du réseau de neurosciences, le Conseil consultatif sur l’autoroute de l’information du gouvernement fédéral et son Groupe d’experts sur les collectivités intelligentes, le Groupe de travail national sur les services à large bande et la Table ronde nationale sur le commerce électronique. David Johnston est Compagnon de l’Ordre du Canada.

Ardent défenseur de la santé mentale et de la résilience communautaire, le fondateur et directeur général de la Fondation Nivishe peut apporter une riche expérience au conseil consultatif des créateurs d’impact. Spécialisée dans les programmes de résilience tenant compte des traumatismes, elle jouit d’une reconnaissance mondiale, ayant participé à des bourses prestigieuses comme VVEngage et YALI. Forte d’une expérience diversifiée en matière de direction de conseils d’administration au sein d’organisations telles que SIASA PLACE et RHIZE, elle élabore activement des politiques visant à améliorer les services de santé mentale pour les communautés marginalisées. Reconnue comme la Jeunesse africaine de l’année et ambassadrice de One Young World & Theirworld, elle mentore également des jeunes femmes dans des organisations comme Kamilimu et Akirachix. Elle a déjà établi des partenariats sur l’intersectionnalité de l’autonomisation économique et de la santé mentale.

Originaire d’une région éloignée où les modèles étaient limités, Miliam a surmonté le mariage précoce et est retournée à l’école pour obtenir un baccalauréat en éducation. En tant que fondatrice et directrice générale de Young Women Rise (YOWORI), elle se concentre sur la promotion des droits des femmes et des filles dans l’éducation, l’autonomisation économique, la santé reproductive et l’élimination de la violence fondée sur le genre. Dotée d’un don pour assumer des rôles difficiles, elle a été membre du Comité de coordination nationale du Fonds mondial pour le Malawi de 2016 à 2019, une expérience qui sera cruciale pour l’IMAB. Ses compétences en leadership et en mobilisation des ressources sont évidentes lorsqu’elle a réussi à obtenir 95 000 $ de Women First International et 10 000 $ du Fonds de développement des femmes africaines pour les petites entreprises féminines.

Consultante chevronnée en stratégie et innovation dans le domaine des services financiers numériques, elle se spécialise dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de modèles opérationnels et d’évaluations d’entreprises afin de favoriser l’innovation et la collaboration pour des systèmes financiers inclusifs. Actuellement championne des systèmes de paiement en temps réel pour améliorer l’inclusion financière à la Fondation Mojaloop, elle a précédemment cofondé la première agence de génération de prospects LinkedIn d’Afrique de l’Est pour aider les PME et les MPME à développer leurs opportunités commerciales. Elle travaille maintenant avec la Fondation Mojaloop pour donner aux MPME en Afrique des informations sur la manière d’obtenir des financements innovants.

En tant qu’agente de programme pour le Fonds international Women First, Winnie a le désir de voir les communautés prospérer, alimentées par la participation active des femmes à tous les niveaux de la société. Dans le cadre de ses fonctions, Winnie fournit un soutien complet à un portefeuille de partenaires bénéficiaires à fort impact en Afrique de l’Est pour les aider à réaliser leurs mandats respectifs. Winnie a de l’expérience en gestion axée sur le plaidoyer et la communication, l’autonomisation économique, les droits des femmes, les politiques publiques et la justice sociale. Elle a travaillé dans la société civile à divers titres et a dirigé des programmes axés sur la santé et les droits sexuels et reproductifs, la transparence parlementaire, la participation politique des femmes et le changement de comportement social. Winnie a également été consultante pour Akina Mama Wa Afrika, l’Institut néerlandais pour la démocratie multipartite (NIMD), l’Association des parlementaires européens avec l’Afrique et Research World International.

Avocate de formation avec une expertise en tant que formatrice en intégration de la dimension de genre, elle a plus de huit ans d’expérience dans la direction de programmes de leadership dirigés par des femmes et des jeunes, y compris le programme Female Future en Tanzanie. Elle est également une ancienne élève DOT to Change du DOT en 2020. Actuellement, elle dirige le programme intergénérationnel Graça Machel Women Creating Wealth en Tanzanie, mettant l’accent sur son engagement à autonomiser les femmes et à favoriser les opportunités économiques.

Professionnelle chevronnée des communications avec plus de 5 ans d’expérience, elle excelle dans la fourniture de solutions stratégiques en matière de médias et de communication au gouvernement, aux organisations à but non lucratif et aux organismes internationaux. Actuellement, elle se concentre sur le soutien aux principaux entrepreneurs sociaux d’Afrique en tant que responsable des bourses et des partenariats chez Ashoka. A ce titre, elle identifie et accompagne les entrepreneurs sociaux en Afrique pour se développer durablement. Ashoka se consacre à l’utilisation de changements systémiques et d’approches holistiques pour résoudre les problèmes sociaux. L’organisation identifie les points d’intervention clés pour la transformation systémique, en maximisant le soutien aux entrepreneurs. Cette approche permettra à Sarah d’apporter des mécanismes de soutien efficaces et des stratégies de renforcement des capacités pour autonomiser les bénéficiaires du financement de démarrage du DOT pour un changement communautaire durable.

Avec plus de 9 ans d’expérience dans l’autonomisation des jeunes et des femmes, le développement des entreprises et le développement rural, le fondateur de Fanikisha Ndoto Youth Initiative est un spécialiste dédié à la jeunesse, au développement et aux programmes. Son engagement s’étend à l’agro-industrie, à l’agriculture intelligente face au climat et au développement des MPME, offrant des voies d’accès aux jeunes dans une région confrontée à des taux de chômage élevés. En tant que coordinateur du comté avec le National Government Affirmative Action Fund, il a géré des fonds de projet substantiels, affectant plus de 200 000 femmes, personnes handicapées et jeunes.