Lancement des principes pour l’inclusion numérique dans l’économie verte

OTTAWA, Canada, 12 février 2024 – Digital Opportunity Trust (DOT) est ravi de dévoiler une étape importante résultant des efforts de collaboration du groupe de sprint de l’alliance EDISON. En l’espace de sept mois, de mai à novembre 2023, DOT, aux côtés de partenaires estimés tels que NetHope, Dubai Cares, Goodwall, The Digital School, UNICEF et d’autres membres, s’est engagé dans un voyage transformateur visant à faire progresser l’inclusion numérique, en particulier pour les jeunes femmes dans l’économie verte en plein essor. Le point culminant de cet effort est le lancement des Principes pour l’inclusion numérique dans l’économie verte, une initiative révolutionnaire qui vise à amplifier le rôle des femmes et des filles dans la construction d’un avenir durable.

« Le groupe de sprint symbolise la collaboration cruciale d’organisations et d’institutions qui unissent leurs forces dans un but commun : faire face à la crise climatique par le biais d’un écosystème collectif engagé dans la promotion de l’égalité des sexes et d’une inclusion significative. Il lance un appel pressant à l’action pour que l’ensemble de l’écosystème reconnaisse l’impact amplifié de l’inégalité entre les hommes et les femmes dans le contexte de la crise climatique. Il souligne l’impératif d’impliquer les plus marginalisés, en particulier les femmes et les filles, afin de garantir que les solutions à la crise climatique soient non seulement pertinentes mais aussi efficaces. »

– Elizabeth Mengesha et Meaghan Anderson, co-présidentes du Topic Sprint Group

Contexte :

Le groupe Sprint, intégré à l’alliance EDISON du Forum économique mondial, s’est lancé dans une mission visant à explorer les intersections entre le changement climatique, la technologie numérique, le développement des compétences et l’équité entre les sexes. Cet effort de collaboration a abouti à la formulation de cinq principes clés destinés à catalyser les changements positifs et à favoriser une participation accrue et l’inclusion numérique dans l’économie verte.

Dévoiler les principes de l’inclusion numérique dans l’économie verte :

Principe 1 : Penser numérique, agir local

Le premier principe souligne la nécessité d’ancrer les initiatives d’inclusion numérique dans les réalités locales, en favorisant l’autonomisation des communautés. En renforçant l’agence locale, les individus et les communautés peuvent prendre des décisions qui ont un impact direct sur leur vie et leur environnement, ce qui favorise l’autonomie et la capacité. La reconnaissance et le développement de l’expertise des femmes et de leurs communautés sont essentiels à la réussite des initiatives en faveur de l’économie verte. L’intégration de considérations climatiques dès le début du projet ne s’aligne pas seulement sur ces principes, mais crée également des opportunités significatives pour les jeunes femmes de s’engager activement dans l’action climatique par le biais de projets d’inclusion numérique.

Principe 2 : Ne laisser personne de côté

Le deuxième principe adopte une approche intersectionnelle, reconnaissant que la marginalisation des jeunes femmes est multiforme. En s’attaquant à des problèmes systémiques tels que la pauvreté et le travail non rémunéré, une approche « écosystémique » garantit une stratégie globale pour les atteindre. En tenant compte de divers facteurs sociaux, nous ouvrons la voie à des espaces verts inclusifs qui transcendent les frontières traditionnelles, en favorisant les opportunités et en supprimant les obstacles.

Principe 3 : La représentation est importante et le mentorat est payant

L’autonomisation des femmes dans l’économie verte va au-delà des compétences ; elle nécessite la création d’un sentiment d’appartenance. Le troisième principe souligne l’importance du mentorat, en établissant un système de soutien solide qui va au-delà des conseils techniques. En présentant des modèles et en encourageant la représentation dans les rôles de leadership en matière de climat, nous inspirons la confiance, ce qui incite les jeunes femmes à se considérer comme des contributrices à part entière dans ces domaines.

Principe 4 : N’oubliez pas les compétences non techniques

Si les compétences techniques sont cruciales, le quatrième principe reconnaît l’importance des compétences non techniques. Le développement de compétences cognitives et socio-émotionnelles telles que la confiance, l’esprit de croissance et la collaboration est essentiel pour le développement holistique des femmes dans les espaces verts. Cette approche garantit que les femmes n’acquièrent pas seulement des compétences techniques, mais qu’elles possèdent également les ressources psychologiques nécessaires pour s’épanouir dans des espaces transformateurs.

Principe 5 : Créer des espaces sûrs

Le dernier principe préconise la création d’espaces réservés aux femmes, offrant une plateforme de collaboration, de soutien et de dialogue ouvert. Ces espaces sécurisés visent à cultiver un environnement dans lequel les jeunes femmes se sentent autorisées à s’exprimer sans réserve. Il est essentiel de mettre l’accent sur des espaces plus sûrs dans les environnements d’apprentissage, sur les lieux de travail et dans les réseaux communautaires afin de répondre aux préoccupations généralisées en matière de sécurité et de violence fondée sur le genre.

« Dans sa quête d’un changement transformateur, l’alliance EDISON illustre la puissance des efforts de collaboration et des partenariats multipartites. Alors que nous naviguons vers l’avenir, DOT s’engage à incarner ces principes, en travaillant main dans la main avec diverses parties prenantes pour mettre en œuvre des actions tangibles qui favorisent l’inclusion numérique et permettent à la prochaine génération de s’émanciper. Notre engagement s’aligne sur la vision de l’Alliance, qui est d’assurer un accès équitable à l’économie numérique afin de réduire la fracture numérique. L’approbation et l’adoption des principes par de multiples parties prenantes ont le pouvoir d’orienter un avenir où les efforts collectifs remodèlent les systèmes pour le meilleur – en obtenant un impact à grande échelle ».
– Nada Ghaoui, vice-présidente chargée du marketing et du développement

En adoptant ces principes, nous ouvrons la voie à un avenir où l’inclusion numérique s’aligne de manière transparente sur une transition juste vers une économie verte prospère. Dans cette vision, l’économie verte devient un espace où chaque jeune femme a la possibilité de contribuer, d’innover et de s’épanouir. Grâce à l’application consciencieuse de ces principes, notre objectif n’est pas seulement de combler les lacunes existantes en matière d’accès, mais aussi d’initier un effet d’entraînement de l’autonomisation qui s’étend bien au-delà des interventions individuelles. Nous aspirons à laisser une marque durable sur le paysage de l’inclusion numérique dans l’économie verte à travers le Sud global. En entrant dans cette nouvelle ère guidée par les Principes pour l’inclusion numérique dans l’économie verte, DOT vous invite à vous joindre à nous dans ce voyage transformateur. Ensemble, donnons aux femmes et aux filles les moyens de devenir les architectes d’un avenir plus vert et plus inclusif. L’avenir est prometteur, et il commence avec chacun d’entre nous qui prend des mesures significatives aujourd’hui.

Appel à l’action :

Rejoignez le mouvement ! Partagez les Principes pour l’inclusion numérique dans l’économie verte avec votre réseau et devenez un catalyseur du changement. Ensemble, nous pouvons façonner un avenir où chacun, quel que soit son sexe, joue un rôle crucial dans la construction d’un monde durable.

Principes pour l’inclusion numérique dans l’économie verte

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