Lancement des Principes pour l’inclusion numérique dans l’économie verte

OTTAWA, Canada, le 12 février 2024 — Digital Opportunity Trust (DOT) est ravi de dévoiler une étape importante résultant des efforts de collaboration du groupe EDISON Alliance Sprint. En l’espace de sept mois, de mai à novembre 2023, DOT, aux côtés de partenaires estimés tels que NetHope, Dubai Cares, Goodwall, The Digital School, UNICEF et d’autres membres, s’est engagé dans un parcours transformateur visant à faire progresser l’inclusion numérique, en particulier pour les jeunes femmes dans l’économie verte en plein essor. Le point culminant de cet effort est le lancement des Principes pour l’inclusion numérique dans l’économie verte, une initiative révolutionnaire qui vise à amplifier le rôle des femmes et des filles dans la construction d’un avenir durable.

« Le groupe de sprint symbolise la collaboration cruciale d’organisations et d’institutions unissant leurs forces dans un but commun : lutter contre la crise climatique par le biais d’un écosystème collectif engagé à promouvoir l’égalité des sexes et une inclusion significative. Il lance un appel à l’action convaincant pour que l’ensemble de l’écosystème reconnaisse l’impact amplifié de l’inégalité entre les sexes dans le contexte de la crise climatique. Il souligne l’impératif d’impliquer de manière inclusive les plus marginalisés, en particulier les femmes et les filles, en veillant à ce que les solutions à la crise climatique soient non seulement pertinentes, mais aussi percutantes.

– Elizabeth Mengesha et Meaghan Anderson, coprésidentes du groupe Topic Sprint

Arrière-plan:

Le groupe Sprint, intégré à l’alliance EDISON du Forum économique mondial, s’est donné pour mission d’explorer les intersections du changement climatique, de la technologie numérique, du développement des compétences et de l’égalité des sexes. Cet effort de collaboration a abouti à la formulation de cinq principes clés conçus pour catalyser des changements positifs et favoriser une participation accrue et l’inclusion numérique dans l’économie verte.

Dévoilement des principes d’inclusion numérique dans l’économie verte :

Principe 1 : Penser numérique, agir local

Le premier principe souligne la nécessité d’ancrer les initiatives d’inclusion numérique dans les réalités locales, en favorisant l’autonomisation des communautés. En renforçant l’action locale, les individus et les communautés peuvent prendre des décisions qui ont un impact direct sur leur vie et leur environnement, favorisant ainsi l’autonomie et les capacités. Il est essentiel de reconnaître et de développer l’expertise des femmes et de leurs communautés pour assurer le succès des initiatives d’économie verte. L’intégration des considérations climatiques dès le début du projet s’aligne non seulement sur ces principes, mais crée également des opportunités significatives pour les jeunes femmes de s’engager activement dans l’action climatique par le biais de projets d’inclusion numérique.

Principe 2 : Ne laisser personne de côté

Le deuxième principe adopte une approche intersectionnelle, reconnaissant que la marginalisation des jeunes femmes est multidimensionnelle. Pour s’attaquer aux défis systémiques tels que la pauvreté et le travail de soins non rémunéré, une approche « écosystémique » garantit une stratégie globale pour les atteindre. En tenant compte de divers facteurs sociaux, nous ouvrons la voie à des espaces verts inclusifs qui transcendent les frontières traditionnelles, en favorisant les opportunités et en éliminant les barrières.

Principe 3 : La représentation est importante et le mentorat est payant

L’autonomisation des femmes dans l’économie verte va au-delà des compétences ; Il faut créer un sentiment d’appartenance. Le troisième principe met l’accent sur l’importance du mentorat, en établissant un système de soutien solide qui va au-delà de l’orientation technique. En mettant en valeur des modèles et en favorisant la représentation dans les rôles de leadership climatique, nous instillons la confiance et inspirons les jeunes femmes à s’imaginer comme des contributrices à part entière dans ces domaines.

Principe 4 : N’oubliez pas les compétences non techniques

Bien que les compétences techniques soient cruciales, le quatrième principe reconnaît l’importance des compétences « non techniques ». Le développement de compétences cognitives et socio-émotionnelles telles que la confiance, l’état d’esprit de croissance et la collaboration est essentiel pour le développement holistique des femmes dans les espaces verts. Cette approche garantit que les femmes acquièrent non seulement des compétences techniques, mais possèdent également les ressources psychologiques nécessaires pour s’épanouir dans des espaces transformateurs.

Principe 5 : Créer des espaces sûrs

Le dernier principe préconise la création d’espaces réservés aux femmes, offrant une plate-forme de collaboration, de soutien et de dialogue ouvert. Ces espaces sûrs visent à cultiver un environnement où les jeunes femmes se sentent habilitées à s’exprimer sans réserve. Il est essentiel de mettre l’accent sur la sécurité des espaces dans les environnements d’apprentissage, les lieux de travail et les réseaux communautaires pour répondre aux préoccupations généralisées en matière de sécurité et à la violence fondée sur le sexe.

« Dans la poursuite d’un changement transformateur, l’Alliance EDISON illustre le pouvoir des efforts de collaboration et des partenariats multipartites. Alors que nous naviguons sur la voie de l’avenir, DOT s’engage à incarner ces principes, en travaillant main dans la main avec diverses parties prenantes pour mettre en œuvre des actions tangibles qui propulsent l’inclusion numérique et autonomisent la prochaine génération. Notre engagement s’aligne sur la vision de l’Alliance, qui consiste à assurer un accès équitable à l’économie numérique afin de réduire la fracture numérique. L’approbation et l’adoption multipartites des principes ont le pouvoir d’orienter un avenir où les efforts collectifs remodèlent les systèmes pour le mieux – en obtenant un impact à grande échelle.

– Nada Ghaoui, vice-présidente marketing et développement

En adoptant ces principes, nous ouvrons la voie à un avenir où l’inclusion numérique s’aligne parfaitement sur une transition juste vers une économie verte florissante. Dans le cadre de cette vision, l’économie verte devient un espace où chaque jeune femme a la chance de contribuer, d’innover et de s’épanouir. Grâce à l’application consciencieuse de ces principes, notre objectif n’est pas seulement de combler les lacunes existantes en matière d’accès, mais aussi d’initier un effet d’entraînement de l’autonomisation qui s’étend bien au-delà des interventions individuelles. Nous aspirons à laisser une marque durable dans le paysage de l’inclusion numérique dans l’économie verte des pays du Sud. À l’aube de cette nouvelle ère guidée par les Principes pour l’inclusion numérique dans l’économie verte, DOT vous invite à nous rejoindre dans ce voyage transformateur. Ensemble, donnons aux femmes et aux filles les moyens de devenir les architectes d’un avenir plus vert et plus inclusif. L’avenir est prometteur, et cela commence par les mesures concrètes prises aujourd’hui par chacun d’entre nous.

Appel à l’action :

Rejoignez le mouvement ! Partagez les Principes d’inclusion numérique dans l’économie verte avec votre réseau et soyez un catalyseur de changement. Ensemble, nous pouvons façonner un avenir où chacun, quel que soit son sexe, joue un rôle crucial dans la construction d’un monde durable.

Principes d’inclusion numérique dans l’économie verte

Restez à l’affût pour d’autres mises à jour alors que nous poursuivons notre engagement à faire progresser l’inclusion numérique et la durabilité.