DOT La Tanzanie rassemble #DOTYouth et partenaires pour #TYDS2021

Nous surfons toujours sur la vague du Tanzania Youth Digital Summit (TYDS) de cette année, qui s’est tenu en août 2021.

Le sommet de quatre jours, organisé par DOT Tanzania, a réuni des jeunes, des experts de l’ITC, des représentants du gouvernement et du secteur privé. Le sommet a incité les participants à tirer parti des opportunités numériques, appelant les acteurs de l’écosystème à nourrir les compétences numériques et technologiques des jeunes afin de créer un changement positif dans leurs communautés.

JeIl s’agissait de l’événement le plus important et le plus inclusif à ce jour, TYDS 2021 a connu un niveau d’engagement sans précédent de la part de 2 716 jeunes et partenaires de la Tanzanie continentale et de Zanzibar. Les conclusions et les enseignements tirés des enquêtes, des discussions de groupe et du sondage sur les compétences numériques U-Report ont été distillés dans le rapport L’inclusion numérique pour tous : compétences numériques pour l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes. Composé de 8700 voix de jeunes, le rapport comprend des recommandations faciles à choisir pour les parties prenantes gouvernementales, les partenaires de l’écosystème et les champions du développement des jeunes.

Si vous avez manqué le sommet de cette année, vous pouvez voir les faits saillants ici.

Pour célébrer le succès du sommet et la publication du rapport, nous voulions mettre en lumière 4 #DOTYouth qui utilisent leurs compétences pour bâtir des entreprises significatives et redonner à leurs communautés.

Gloire Mtei

La Tanzanie abrite le deuxième plus grand cheptel d’Afrique, après l’Éthiopie, avec une production d’environ 380 606 litres de lait cru par mois. Glory a toutefois remarqué qu’une grande partie de cette somme est gaspillée sous une forme ou une autre pendant la saison des pluies, principalement en raison de la mauvaise accessibilité au marché. Avec des niveaux élevés de gaspillage dans la production laitière, Glory a vu des opportunités claires dans le sous-secteur laitier qui n’avaient pas été explorées auparavant. Pour répondre à cela, Glory a mis en place une petite usine de transformation pour permettre aux éleveurs de transformer leur produit gaspillé en une alternative rentable, comme le yaourt au lait.

Bien qu’il y ait un équilibre égal entre le nombre de femmes employées dans le secteur agricole (52 % contre 48 % pour les hommes), l’écart de rémunération entre les sexes dans le secteur est important (278 748 TZS pour les hommes contre 165 920 TZS pour les femmes). Grâce au travail de Glory, elle souhaite voir les éleveurs de bétail du district de Hanang, en particulier les femmes, bénéficier de marchés fiables pour leur lait, même pendant la saison des pluies, réduisant ainsi l’écart de rémunération entre les sexes présent dans le secteur.

Glory a été soutenue par le programme d’entrepreneuriat social Dare 2 Change Tanzania, grâce auquel elle a reçu 5 millions de shillings comme financement de démarrage pour démarrer et soutenir sa nouvelle entreprise, Moow ! Vie. Le programme Dare 2 Change Tanzania est un programme exclusif de six semaines destiné aux jeunes innovateurs sociaux de Tanzanie afin d’acquérir des compétences du 21e siècle, de développer leurs idées, de les prototyper et de les tester

Chaque année, DOT Tanzania recrute des jeunes ayant une vision convaincante du changement pour leurs communautés, les forme pendant plusieurs semaines, leur donne l’occasion de présenter leurs idées en vue d’un financement, les coache et les guide pour la résilience des entreprises et, comme dernière étape, les met en relation avec d’autres organisations qui feront passer l’entreprise au niveau supérieur.

Par le biais de ses autres programmes, DOT Tanzania forme des diplômés sans emploi dans les domaines du leadership, du numérique, des affaires et des compétences du 21e siècle, puis les redistribue dans leur communauté où ils mobilisent d’autres pairs (jeunes déscolarisés et sans emploi) et les forment sur le même sujet. Les jeunes deviennent des ambassadeurs numériques et des leaders communautaires qui aident d’autres jeunes à trouver un emploi et à améliorer leurs entreprises. Jusqu’à présent, DOT Tanzanie a travaillé avec plus de 250 jeunes pour former plus de 20 000 personnes à travers le pays.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/glory-mtei-2a038692/?originalSubdomain=tz
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Gerald Mukama et Emmanuel Mtera

Gerald Mukama et Emmanuel Mtera, suite aux défis de la pandémie de Covid-19 ont fondé, Vijana Tech, pour aider de nombreux jeunes confrontés au chômage à trouver un emploi. S’étant rencontrés alors qu’ils étudiaient à l’Unique Academy College il y a cinq ans, ils se sont associés pour créer un produit numérique dans le but de fournir aux membres de la communauté une formation en marketing numérique, leur permettant de créer des opportunités génératrices de revenus et d’emplois, en tirant parti de leurs nouvelles compétences numériques.

La plateforme renforce la capacité numérique des jeunes, grâce à des sessions de formation organisées ; formation en ligne ; programmes de mentorat et la mise en relation des jeunes avec des opportunités réelles et génératrices de revenus. Ils ciblent des jeunes de tous les horizons, qui peuvent être à l’école ou non, mais qui sont toujours passionnés par le développement de leurs compétences numériques. Depuis sa création, Vijana Tech a aidé plus de 100 jeunes à développer leurs compétences, en les aidant à reconnaître les diverses opportunités qui sont disponibles dans l’économie numérique, et à cultiver en eux les compétences et la confiance nécessaires pour leur permettre de tirer parti de ces opportunités. La formation est gratuite et ouverte à tous. Vijana Tech a été soutenue par le DOT Équipe de rue , qui a soutenu les jeunes en première ligne pour relever les défis de la Covid-19. Ils prévoient d’étendre Vijana Tech en une académie, ce qui leur permettra d’atteindre encore plus de jeunes qui peuvent exploiter la technologie pour générer des revenus plus durables.

Twitter : https://twitter.com/vijana_tech
Facebook : https://www.facebook.com/techvijana
Site Web : https://www.vijanatech.com/
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Anastasia Goronga

Reconnaissant que 264 millions de personnes dans le monde souffrent de dépression, Anastasia Goronga a voulu aider. En développant sa gamme de produits d’aromathérapie, Anastasia a apporté des méthodes de traitement holistiques aux personnes confrontées à la dépression, leur permettant d’améliorer leur santé et leur bien-être. Elle a eu l’idée pour la première fois dans son premier emploi après l’obtention de son diplôme, où elle a rencontré un ami qui souffrait de dépression. La recherche d’interventions holistiques et les divers traitements et applications des produits d’aromathérapie a conduit Anastasia à créer son entreprise d’aromathérapie et à occuper un poste à temps plein en tant que fondatrice et entrepreneure. Tout en étant soutenue par le programme Daring to Change du DOT Tanzania, Anastasia a mis à profit sa formation, son expérience et ses recherches pour produire les matériaux utilisés dans son travail d’aromathérapie, elle importe des huiles essentielles biologiques d’Afrique du Sud et d’autres ingrédients du Kenya. Anastasia espère un jour ouvrir sa propre clinique, un espace dédié aux femmes et aux filles ayant des problèmes de santé mentale, en particulier le stress, la dépression et l’anxiété.

Facebook : https://www.instagram.com/aromatherapytanzania/
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Mwang’ine Madenge

Reconnaissant qu’il y avait un problème de distribution d’eau dans les régions de Mtwara et de Lindi, Mwang’ine Madenge a décidé de tirer parti des ressources de la source de Ndanda et des technologies locales pour apporter de l’eau à des centaines de personnes. Ayant vu de ses propres yeux à quel point les gens souffraient d’un manque d’accès à l’eau potable, Mwang’ine a relevé le défi. Grâce à son initiative, Mwang’ine a acquis 23 réservoirs d’eau, chacun d’une capacité de 5 000 litres d’eau, et a mis en place divers sites de distribution dans certaines parties des villes de Mtwara et de Lindi. L’eau de source de Ndana est maintenant facilement disponible pour les communautés locales qui, auparavant, avaient du mal à accéder à de l’eau potable propre et sûre, car une grande partie de l’approvisionnement en eau dans les régions administratives du sud est salée. Parallèlement à la distribution de l’eau de source par le biais de réservoirs, Mwang’ine vend également de l’eau en bouteille sous la marque « Ndanda Spring Water ». Le projet Mwang’ine a également eu un impact sur de nombreuses personnes, créant de nouvelles opportunités pour les jeunes et les femmes de la région avec de petites entreprises qui ont maintenant accès à l’eau de source de Ndanda pour gérer leurs entreprises. Mwang’ine a été soutenue par le biais de « Daring to Shift », un programme visant à développer et à soutenir le leadership et le pouvoir de décision des jeunes, leur permettant d’utiliser ces compétences pour générer une croissance sociale et économique dans leurs communautés. Mwang’ine a également participé au programme Street Team, visant à soutenir les entreprises sociales qui proposent des solutions innovantes en première ligne du COVID-19.

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mwangini-madenge-254b9b191/?originalSubdomain=tz
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Si vous souhaitez en savoir plus sur le travail du DOT ou si vous souhaitez nous rejoindre pour renforcer les compétences numériques des jeunes, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : tanzania@dotrust.org