La DOT Tanzanie réunit les #DOTYouth et ses partenaires pour #TYDS2021

Nous surfons encore sur la vague du Tanzania Youth Digital Summit (TYDS) de cette année, qui s’est déroulé en août 2021.

Le sommet de quatre jours, organisé par DOT Tanzania, a impliqué des jeunes, des experts de l’ITC, des représentants du gouvernement et du secteur privé.
Le sommet a incité les participants à tirer parti des opportunités numériques, appelant les acteurs de l’écosystème à développer les compétences numériques et technologiques des jeunes afin de créer un changement positif dans leurs communautés.

Ie TYDS 2021, l’événement le plus important et le plus inclusif à ce jour, a connu un niveau d’engagement sans précédent de la part de 2 716 jeunes et partenaires de Tanzanie continentale et de Zanzibar.
Les résultats et les enseignements tirés des enquêtes, des discussions de groupe et du sondage U-Report sur les compétences numériques ont été rassemblés dans ce rapport. Inclusion numérique pour tous : Les compétences numériques au service de l’emploi et de l’entrepreneuriat des jeunes. Composé de 8700 voix de jeunes, le rapport comprend des recommandations faciles à mettre en œuvre pour les acteurs gouvernementaux, les partenaires de l’écosystème et les champions du développement de la jeunesse. Si vous n’avez pas pu assister au sommet de cette année, vous pouvez en consulter les grandes lignes ici. Pour célébrer le succès du sommet et la publication du rapport, nous avons voulu mettre en lumière 4 #DOTYouth qui utilisent leurs compétences pour créer des entreprises intéressantes et rendre service à leurs communautés.  Glory Mtei

La Tanzanie abrite le deuxième plus grand cheptel d’Afrique, après l’Éthiopie, et produit environ 380 606 litres de lait cru par mois.
Glory a toutefois remarqué qu’une grande partie de cette production est gaspillée sous une forme ou une autre pendant la saison des pluies, principalement en raison du manque d’accès au marché.
Compte tenu de l’importance du gaspillage dans la production laitière, Glory a vu dans le sous-secteur laitier des possibilités qui n’avaient pas encore été explorées.
Pour y répondre, Glory a mis en place une petite usine de transformation afin de permettre aux éleveurs de transformer leurs déchets en une alternative rentable, telle que le yaourt au lait.

Bien que le nombre de femmes employées dans le secteur agricole soit égal à celui des hommes (52 % contre 48 % pour les hommes), l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans ce secteur est important (278 748 TZS pour les hommes contre 165 920 TZS pour les femmes.).
Through Glory’s work, she wishes to see livestock farmers in Hanang District –especially women – gain by having reliable markets for their milk even during the rainy season, thus closing the gender pay gap present in the sector.

Glory a bénéficié du soutien du programme d’entrepreneuriat social Dare 2 Change Tanzania, grâce auquel elle a reçu 5 millions de shillings comme financement de départ pour lancer et soutenir sa nouvelle entreprise, Moow !
Life. Le programme Dare 2 Change Tanzania est un programme exclusif de six semaines destiné aux jeunes innovateurs sociaux de Tanzanie, qui leur permet d’acquérir des compétences du 21e siècle, de développer leurs idées, de les prototyper et de les tester.Chaque année, DOT Tanzania recrute des jeunes ayant une vision convaincante du changement pour leur communauté, les forme pendant plusieurs semaines, leur donne l’occasion de présenter leurs idées pour obtenir un financement, les accompagne et les encadre pour qu’ils résistent à la concurrence et, pour finir, les met en contact avec d’autres organisations qui feront passer l’entreprise à l’étape suivante.

Dans le cadre de ses autres programmes, DOT Tanzania forme des diplômés sans emploi au leadership, au numérique, aux affaires et aux compétences du XXIe siècle, puis les renvoie dans leur communauté où ils mobilisent d’autres pairs (jeunes non scolarisés et sans emploi) et les forment de la même manière.
Les jeunes deviennent des ambassadeurs numériques et des leaders communautaires qui aident d’autres jeunes à trouver un emploi et à améliorer leurs entreprises.
Jusqu’à présent, DOT Tanzania a travaillé avec plus de 250 jeunes pour former plus de 20 000 personnes à travers le pays.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/glory-mtei-2a038692/?originalSubdomain=tzEn savoir plus Gerald Mukama et Emmanuel Mtera

Gerald Mukama et Emmanuel Mtera ont fondé Vijana Tech, suite aux défis posés par la pandémie de Covid-19, afin d’aider de nombreux jeunes confrontés au chômage à trouver un emploi.
S’étant rencontrés lors de leurs études à l’Unique Academy College il y a cinq ans, ils se sont associés pour créer un produit numérique dans le but d’offrir aux membres de la communauté une formation en marketing numérique, leur permettant de créer des opportunités de revenus et d’emploi, en tirant parti de leurs nouvelles compétences numériques.

La plateforme renforce les capacités numériques des jeunes grâce à des sessions de formation organisées, des formations en ligne, des programmes de mentorat et la mise en relation des jeunes avec des opportunités réelles et génératrices de revenus.
Elle s’adresse à des jeunes de tous horizons, scolarisés ou non, mais toujours passionnés par le développement de leurs compétences numériques.
Depuis sa création, Vijana Tech a aidé plus de 100 jeunes à développer leurs compétences, en les aidant à reconnaître les diverses opportunités offertes par l’économie numérique et en cultivant en eux les compétences et la confiance nécessaires pour leur permettre de tirer parti de ces opportunités.
La formation est gratuite et ouverte à tous.
Vijana Tech a reçu le soutien du L’équipe de rue du ministère des Transports qui soutenait les jeunes en première ligne pour relever les défis du Covid-19.
Ils prévoient d’étendre Vijana Tech à une académie, ce qui leur permettra d’atteindre encore plus de jeunes qui peuvent exploiter la technologie pour générer des revenus plus durables.

Twitter : https://twitter.com/vijana_techFacebook : https://www.facebook.com/techvijanaSite web : https://www.vijanatech.com/En savoir plus  Anastasia Goronga

Consciente que 264 millions de personnes souffrent de dépression dans le monde, Anastasia Goronga a voulu apporter son aide.
En développant sa gamme de produits d’aromathérapie, Anastasia a apporté des méthodes de traitement holistiques aux personnes souffrant de dépression, leur permettant ainsi d’améliorer leur santé et leur bien-être.
L’idée lui est venue lors de son premier emploi après l’obtention de son diplôme, lorsqu’elle a rencontré une amie qui souffrait de dépression.
Ses recherches sur les interventions holistiques et les divers traitements et applications des produits d’aromathérapie ont conduit Anastasia à créer son entreprise, Aroma Therapy, et à en devenir la fondatrice et l’entrepreneuse à plein temps.
Tout en bénéficiant du soutien du programme DOT Tanzania Daring to Change, Anastasia a tiré parti de sa formation, de son expérience et de ses recherches pour créer son entreprise. Pour produire les matériaux utilisés dans son travail d’aromathérapie, elle importe des huiles essentielles biologiques d’Afrique du Sud et d’autres ingrédients du Kenya.
Anastasia espère un jour ouvrir sa propre clinique, un espace dédié aux femmes et aux jeunes filles souffrant de problèmes de santé mentale, en particulier de stress, de dépression et d’anxiété.

Facebook : https://www.instagram.com/aromatherapytanzania/En savoir plus Mwang’ine Madenge Reconnaissant qu’il y avait un problème de distribution d’eau dans les régions de Mtwara et de Lindi, Mwang’ine Madenge a décidé d’exploiter les ressources de la source de Ndanda et les technologies locales pour fournir de l’eau à des centaines de personnes.
Ayant constaté de visu à quel point les gens souffraient du manque d’accès à l’eau potable, Mwang’ine a relevé le défi.
Grâce à son initiative, Mwang’ine a acquis 23 réservoirs d’eau, d’une capacité de 5 000 litres chacun, et a mis en place divers sites de distribution dans les villes de Mtwara et de Lindi.
L’eau de source de Ndana est désormais facilement accessible aux communautés locales qui, auparavant, avaient du mal à se procurer de l’eau potable propre et sûre, car la plupart des réserves d’eau dans les régions administratives du sud sont salées.
Parallèlement à la distribution de l’eau de source par le biais de réservoirs, Mwang’ine vend également de l’eau en bouteille sous la marque « Ndanda Spring Water ».
Le projet de Mwang’ine a eu un impact supplémentaire en créant de nouvelles opportunités pour les jeunes et les femmes de la région qui ont de petites entreprises et qui ont maintenant accès à l’eau de source de Ndanda pour gérer leurs affaires.
Mwang’ine a bénéficié du soutien de « Daring to Shift », un programme visant à développer et à soutenir le leadership et le pouvoir de décision des jeunes, afin de leur permettre d’utiliser ces compétences pour générer une croissance sociale et économique au sein de leurs communautés.
Mwang’ine a également pris part au programme Street Team, qui vise à soutenir les entreprises sociales qui innovent des solutions en première ligne du COVID-19.

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mwangini-madenge-254b9b191/?originalSubdomain=tzPour en savoir plus Si vous souhaitez en savoir plus sur le travail de DOT ou vous joindre à nous pour renforcer les compétences numériques des jeunes, n’hésitez pas à nous contacter : tanzania@dotrust.org