Empowering Lives : les progrès du DOT dans le cadre du défi 1 Billion Lives de l’Alliance EDISON

Alors que nous entamons la quatrième année de l’Alliance EDISON, DOT est fier d’annoncer des progrès significatifs dans son engagement envers le Défi 1 milliard de vies. Cet engagement, qui vise à fournir des compétences numériques et des compétences du 21e siècle aux communautés et aux écoles marginalisées d’Afrique et du Moyen-Orient, a été un moteur de changement. Joignez-vous à nous pour célébrer nos réalisations, mettre en lumière nos études de cas percutantes et plaider en faveur de l’effort continu en faveur de l’inclusion numérique.

Le parcours de l’Alliance EDISON :

Depuis le coup d’envoi à Davos en janvier 2021, l’Alliance EDISON est une plateforme permettant à des organisations comme DOT d’amplifier les progrès et de partager les activités en cours. L’alliance reconnaît la nécessité de réunir des acteurs diversifiés, avec un objectif collectif d’atteindre 1 milliard de personnes supplémentaires d’ici 2025. DOT a été un fier faiseur d’engagements, contribuant à cette noble cause en servant de conduit vers les communautés et en tirant parti du pouvoir du leadership des jeunes.

Mise à jour sur les progrès :

Nous sommes ravis d’annoncer que nous sommes à mi-chemin de notre objectif, qui a eu un impact sur la vie de 450 000 personnes depuis janvier 2021. Cette réalisation remarquable reflète le dévouement et le travail acharné du DOT et de ses partenaires, qui repoussent les limites de l’inclusion et de l’autonomisation numériques.

Étude de cas : Pleins feux sur DOT

Parmi notre succès collectif, une étude de cas se démarque : le parcours percutant du projet Oser changer mis en œuvre par le DOT en partenariat avec Affaires mondiales Canada. Ce projet de 4 ans basé en Jordanie, au Liban, au Kenya, au Rwanda, au Ghana, au Malawi, en Tanzanie et en Ouganda témoigne du potentiel transformateur de la culture numérique, montrant comment les gens surmontent les défis et saisissent les opportunités dans le monde numérique. Le projet souligne le rôle central des jeunes femmes en tant que catalyseurs du changement social et économique au sein de leurs communautés, malgré les obstacles sociétaux et culturels répandus. En mettant l’accent sur l’autonomisation des jeunes femmes et en faisant la promotion de la littératie numérique, le projet vise à changer les perceptions et les attitudes et à promouvoir l’équité entre les sexes, réduisant ainsi les obstacles à leur inclusion à l’ère numérique.

Le programme d’entrepreneuriat social du DOT, dans le cadre de Daring to Shift, aide les jeunes femmes et hommes à identifier les possibilités de faire une différence dans leurs communautés et à transformer leurs idées d’affaires en entreprises qui s’attaquent à d’importants défis sociaux, environnementaux, éducatifs et systémiques. Les jeunes femmes et hommes développent leurs compétences en affaires parallèlement à leurs compétences en matière d’égalité des sexes, de technologie et d’innovation sociale. Lorsqu’ils terminent le programme, les jeunes ont une entreprise durable qui améliore leurs propres moyens de subsistance et leurs communautés.

Le programme d’entrepreneuriat social a aidé 364 jeunes dans huit pays à créer des entreprises sociales prospères. Bien qu’il soit confronté à une pandémie mondiale, DOT a rapidement adopté le programme Street Teams, donnant à 43 jeunes leaders de 10 pays les moyens de diriger des réponses locales au COVID-19. Ce succès a conduit à une deuxième cohorte axée sur la résilience communautaire post-pandémique, où plus des trois quarts des participants ont travaillé sur des projets bénéficiant aux femmes, et à une troisième cohorte axée sur Les filles dans les TIC.

En 2020, une jeune entrepreneuse nommée Glory, originaire d’une communauté agricole près des plaines du Serengeti en Tanzanie, a reconnu les défis auxquels étaient confrontés les éleveurs locaux pendant la saison des pluies, lorsque les routes se transformaient en boue, provoquant la pourriture du lait et une perte de revenus. Cela l’a inspirée à présenter l’idée de Moow ! Life Dairy Products au programme d’entreprise sociale du DOT. Aux côtés de 19 autres entrepreneurs dans huit pays, elle a suivi une formation, un mentorat et a obtenu une subvention, ce qui lui a permis de démarrer une petite usine, d’employer des jeunes et de collaborer avec des agriculteurs locaux.

Le programme d’entrepreneuriat social et le programme Street Teams sont tous deux ancrés dans la croyance du DOT en la connaissance locale et visent à donner aux jeunes une expertise durable. De nombreux programmes lancés dans le cadre du projet Daring to Shift continuent de prospérer au-delà de l’initiative.

Daring to Shift n’a pas seulement célébré les réalisations numériques, mais est devenu un témoignage du pouvoir de l’innovation locale et de l’entrepreneuriat social. Dans l’esprit de l’Alliance EDISON, DOT est fier des contributions substantielles apportées, où les chiffres quantifient non seulement le succès, mais symbolisent également le changement positif que DOT apporte aux communautés.

« L’engagement de l’Alliance EDISON en faveur de l’inclusion numérique est fondé sur la confiance en nos jeunes, l’écoute de leurs idées et la promotion de liens significatifs. Non seulement célébrons les chiffres, mais reconnaissons également les comportements qui ont permis notre succès : la confiance dans les jeunes, l’engagement à écouter et à co-concevoir, et à favoriser les liens par le biais d’initiatives numériques.

– Janet Longmore, fondatrice et PDG de DOT

Alors que nous réfléchissons aux progrès de l’Alliance EDISON, DOT se distingue comme un chef de file dans la réalisation de l’inclusion numérique. Le modèle unique dirigé par des jeunes du DOT continue de doter les jeunes femmes et hommes des compétences et des réseaux nécessaires pour tirer parti de la technologie et de l’innovation afin de stimuler le changement au niveau de la communauté et des systèmes pour une économie numérique inclusive. Pour l’avenir, nous nous efforçons de nous rapprocher de l’objectif de l’Alliance EDISON d’atteindre 1 milliard de personnes et d’avoir un impact réel sur leur vie. Rejoignez-nous dans cette aventure et, ensemble, faisons une différence pour beaucoup.

Découvrez l’histoire complète ici :

Des initiatives d’entrepreneuriat social audacieuses et inspirantes

À propos Digital Opportunity Trust

DOT est un organisme à but non lucratif basé au Canada dont le siège social est situé à Ottawa, au Canada, et qui est présent dans 12 pays. DOT a des bureaux gérés localement en Afrique, au Moyen-Orient ; la Tanzanie, l’Éthiopie, le Rwanda, le Kenya, le Liban et la Jordanie ; le Canada et le Royaume-Uni. DOT présence du DOT s’étend au Ghana, à la Côte d’Ivoire, au Malawi et à la Zambie grâce à des partenariats locaux avec des organisations dirigées par des jeunes. En tant que mouvement d’innovateurs sociaux audacieux dirigé par des jeunes qui disposent des outils, des connaissances et des réseaux nécessaires pour créer des opportunités et transformer leurs communautés, DOT a eu un impact dans plus de 25 pays en tant qu’innovateur et catalyseur du développement, plaçant les jeunes au centre de son activité pour libérer leur potentiel, combler le fossé numérique entre les communautés et inspirer les jeunes à réaliser leur potentiel dans une économie numérique inclusive.

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