Note d’évaluation : Oser changer : placer les jeunes femmes au cœur de la croissance inclusive

En 2023, DOT a marqué la conclusion de Daring to Shift (D2S), notre plus grande initiative multi-pays dirigée par des jeunes. En partenariat avec le gouvernement du Canada par l’intermédiaire d’Affaires mondiales Canada, ce projet de 4 ans, mis en œuvre par DOT , a porté sur le Rwanda, la Tanzanie, le Kenya, le Liban, la Jordanie et des organisations partenaires dans les pays en expansion, le Ghana, le Malawi, la Zambie et l’Ouganda. Il a placé les jeunes, en particulier les jeunes femmes, au cœur d’une croissance sociale et économique durable et inclusive.

En utilisant le modèle éprouvé de DOT, dirigé par des jeunes et dirigé par des pairs, où les jeunes dirigent leurs propres moyens de subsistance, D2S s’est concentré sur le renforcement de la résilience et de l’inclusion économique des jeunes sans emploi et sous-employés (âgés de 18 à 35 ans). Le programme offrait une formation sur la littératie numérique, les compétences de la main-d’œuvre, l’entrepreneuriat et l’innovation sociale, permettant aux participants de créer des emplois numériques, des entreprises et des entreprises locales qui répondent aux besoins de la communauté.

D2S a montré que lorsque les jeunes sont habilités numériquement et soutenus par des écosystèmes solides, ils peuvent apporter des changements transformateurs et durables dans leurs communautés.

Une évaluation indépendante réalisée par Bodhi Global Analysis, une société spécialisée dans l’analyse, la recherche et l’évaluation dans les zones urbaines et rurales du Sud, a révélé plusieurs informations sur ce qui a rendu le projet efficace. Voici cinq points saillants de l’évaluation finale de D2S :

1. Le projet a renforcé l’autonomisation et la résilience des jeunes en leur fournissant les compétences en leadership, en affaires et en littératie numérique nécessaires pour améliorer leur avenir et démontrer une capacité accrue de prise de décision et une participation communautaire accrues.
2. Le projet a permis de réduire la fracture numérique entre les sexes en dotant les jeunes femmes de compétences numériques, en les promouvant en tant que leaders du commerce numérique et en améliorant leur accès aux appareils numériques
3. Le projet a permis d’approfondir les programmes d’équité entre les sexes grâce à une communauté de pratique où les partenaires ont accru la participation des femmes à leurs programmes et renforcé leur compréhension et leur sensibilisation à l’autonomisation économique des femmes
4. Dans le cadre du projet, les membres de la communauté et des ménages ont bénéficié de l’amélioration de la performance économique et du leadership des jeunes en matière d’impact social
5. Le projet a eu des effets positifs sur la croissance économique, les jeunes, en particulier les jeunes femmes, ayant amélioré le rendement de leurs entreprises, augmenté leurs profits et fait progresser leurs entreprises sociales.

D2S a démontré comment des jeunes équipés et autonomes peuvent susciter une croissance économique et sociale qui va au-delà d’un seul projet.

Pour plus d’informations sur les principaux enseignements et recommandations du DOT, téléchargez le résumé d’évaluation : https://dotrust.org/wp-content/uploads/2025/01/ DOT-Daring-to-Shift-Final-Evaluation-Brief.pdf