Le gouvernement local et ses efforts pour atteindre l’égalité des sexes dans ma communauté

À l’instar des communautés du monde entier, les femmes en Tanzanie sont confrontées à la violence sexiste, aux agressions sexuelles, au harcèlement sexuel et à d’autres problèmes liés au genre. Cependant, ces problèmes commencent lentement à changer.

Nos gouvernements locaux ont apporté des changements notables et s’efforcent de donner la priorité à l’autonomisation des femmes, mais il reste encore un long chemin à parcourir. Comme c’est le cas pour de nombreux autres systèmes gouvernementaux, nos gouvernements locaux coopèrent étroitement avec les gouvernements centraux. Cela signifie que, dans le cadre de ses opérations, le gouvernement local reçoit à la fois des ordres et des informations du gouvernement central pour leur mise en œuvre dans les communautés de base. Par conséquent, la responsabilité d’obtenir l’égalité des sexes dans toutes les sphères de la vie à tous les niveaux incombe au gouvernement de la République-Unie de Tanzanie.

En observant les relations entre les sexes dans les groupes unisexes et les groupes mixtes dans ma communauté, j’ai réalisé que les problèmes suivants étaient clairs :

Il reste encore un long chemin à parcourir pour atteindre l’égalité des sexes (Egalitarian)

Il y a encore des cas notables de préjugés et de discrimination à l’égard des femmes dans ma communauté. Les jeunes hommes reprochent aux femmes de voter continuellement pour les mêmes partis politiques année après année alors qu’elles sont mécontentes des résultats électoraux ; utiliser ces femmes comme boucs émissaires (sans avoir de preuves réelles) tout en ignorant le fait qu’il est crucial pour les droits des femmes de voter pour les dirigeants qu’elles veulent.

Les hommes envisagent toujours l’idée de ne pas laisser leurs femmes ou leurs petites amies travailler de sorte qu’il leur est impossible de gagner leur propre revenu. Cela découle de la crainte que les femmes non seulement acquièrent une indépendance financière, mais qu’elles soient également tentées de partir et d’entamer ou de rechercher des relations avec d’autres hommes plus prospères.

Les femmes en Tanzanie peuvent s’efforcer d’atteindre l’indépendance économique, malgré le fait qu’il existe encore des connotations négatives sur les femmes qui travaillent pour gagner un revenu. Sur nos marchés locaux, par exemple, il y a un grand nombre de femmes qui vendent régulièrement leurs produits et marchandises, et environ 5 % des revenus générés dans la communauté sont générés par les femmes. Ce faible pourcentage est réservé à l’épanouissement des femmes sur le lieu de travail.

Les femmes en Tanzanie peuvent s’efforcer d’atteindre l’indépendance économique, et elles le font, malgré le fait qu’il existe encore des connotations négatives sur les femmes qui travaillent pour gagner leur vie.

Nous avons également constaté que les femmes en Tanzanie ont tendance à s’engager davantage dans les banques communautaires et d’autres institutions financières communautaires, telles que les banques communautaires villageoises (VICOBA) et la société coopérative d’épargne et de crédit (SACCOS). Ce type d’implication rend les femmes plus conscientes de leurs rôles, responsabilités et droits en tant que femmes dans la communauté et les aide à s’autonomiser mutuellement.

L’éducation est plus que jamais un outil important pour parvenir au développement et à l’égalité des sexes.

Grâce à l’éducation, les femmes deviennent innovantes et créatives, mais elles deviennent aussi indépendantes et compétitives. La situation actuelle dans nos communautés peut le prouver, car le nombre de femmes atteignant l’éducation a considérablement augmenté.

Aujourd’hui, les femmes ont de bonnes chances d’accéder à la fois à l’éducation formelle et à l’éducation informelle, et la scolarisation des filles et des femmes du primaire au supérieur a sensiblement augmenté. En outre, au sein de la communauté, un certain nombre de sessions de formation et de séminaires ont été organisés pour sensibiliser les femmes à la participation sur le lieu de travail et à leur participation communautaire dans son ensemble. Grâce à ces opportunités, les femmes sont en mesure de prouver leurs capacités.

Alors que de plus en plus de femmes tirent parti de leurs possibilités d’éducation formelle et informelle, les femmes sont maintenant en concurrence avec les hommes pour différents postes de direction, les femmes obtiennent des postes de direction et la sensibilisation à la santé et au bien-être des femmes s’est améliorée.

Alors que de plus en plus de femmes tirent parti de leurs possibilités d’éducation formelle et informelle, les femmes sont maintenant en concurrence avec les hommes pour différents postes de direction, les femmes obtiennent des postes de direction et la sensibilisation à la santé et au bien-être des femmes s’est améliorée.

Les femmes ont également tendance à faire des choses merveilleuses dans leur éducation – pendant plus de trois années consécutives, les élèves les mieux enregistrés dans les niveaux secondaires de la Tanzanie ont été les filles.

Les femmes sont plus confiantes parce qu’elles accèdent et contrôlent plus de ressources économiques qu’auparavant, telles que leurs propres finances et leurs terres. Cela augmente leur volonté d’innover et de participer à l’entrepreneuriat et aux petites entreprises. De plus, ils sont aujourd’hui impliqués dans les organes de décision. Dans mon propre quartier, par exemple, nous avons des femmes dirigeantes de quartier ainsi que des agentes de développement de quartier. Non seulement ces postes sont très appréciés, mais ils sont extrêmement compétitifs, et ces femmes ont dû gagner pour occuper ces postes au-dessus des autres candidats.

Un facteur important pour parvenir à l’égalité des sexes est de ne pas oublier les hommes dans les efforts visant à promouvoir l’égalité des sexes dans la communauté. S’il est vrai que les femmes ont été marginalisées et sont victimes d’inégalités entre les sexes pendant des décennies, une chose importante à retenir est que les hommes ne sont très souvent pas bien conscients de toute l’ampleur de ce qui se passe avec les campagnes d’autonomisation des femmes et d’égalité des sexes.

Un facteur important pour parvenir à l’égalité des sexes est de ne pas oublier les hommes dans les efforts visant à promouvoir l’égalité des sexes dans la communauté.

Les réalisations des femmes au sein de la communauté sont souvent perçues comme négatives, car les hommes ont été amenés à croire que la réussite et l’autonomisation des femmes sont une question d’équilibre des pouvoirs entre les hommes et les femmes. Au lieu d’autonomiser les femmes, on leur apprend à rivaliser avec les femmes et à les décourager. Au lieu d’aider les femmes, ils sapent les femmes ; Au lieu de les prendre comme partenaires, ils les prennent comme leurs ennemis. Cela encourage le cycle sans fin de l’inégalité entre les sexes.

Afin d’avancer de manière positive, nous devons mettre la discussion sur l’autonomisation des femmes à l’avant-plan et encourager les jeunes hommes à accepter les réalisations de leurs homologues féminines. Nous devons les encourager à se rendre compte qu’en ayant dans la communauté des femmes qui peuvent subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, qui peuvent apprendre et s’instruire, et qui peuvent travailler avec les hommes locaux pour améliorer nos communautés, nous sommes toutes gagnantes.

À propos de YouthLAB
Conseil consultatif sur le leadership des jeunes du DOT (YouthLAB) est un groupe de jeunes leaders de toute l’Afrique et du Moyen-Orient qui jouent un rôle clé dans la collecte et le partage d’idées sur les enjeux, les opportunités, les défis et les tendances émergentes pour les jeunes. Les membres de YouthLAB agissent à titre de chercheurs, d’ambassadeurs, de conseils stratégiques et de bâtisseurs communautaires pour DOT. Les membres du YouthLAB travaillent avec DOT pour un mandat d’un an, et les nouveaux membres sont nommés et sélectionnés chaque année.

À propos de Frederick
Frederick Semainda est le directeur et co-fondateur de Tanzania Youth Espouse for Gender and Development (TYEGD). Il est un champion des objectifs de développement durable et se passionne pour l’égalité des sexes, la paix, les droits de l’homme et la justice. Frederick a formé des centaines de membres de sa communauté à l’entrepreneuriat et aux compétences numériques en tant que #DOTYouth. Fredrick est membre du YouthLAB 2019 du DOT représentant la Tanzanie, poursuivant ainsi son engagement de la cohorte YouthLAB 2018.